Аутстаффинг - что это такое и зачем нужен аутстаффинг?

аутстаффинг что это

Система развития городов требует качественного подбора обслуживающего персонала. Аутстаффинг - что это, знают не многие, ведь у нас данный бизнес начался только с 2000 годов, но развивается он быстро. Предприятие, подбирающее персонал, сильно облегчило жизнь многим масштабным корпорациям.

Что такое аутстаффинг?

Определение аутстаффинг – это доступная возможность использовать персонал других предприятий в своих целях с заключением временного договора. Его задачами является:

  1. Снятие нагрузки с отдела кадров.
  2. Улучшение контроля ресурсами человеческих возможностей.
  3. Уменьшение числа сотрудников обслуживающего персонала.
  4. Сокращение финансовой нагрузки на предприятие, но увеличение оплаты труда рабочим.

Стандартное понятие аутстаффинга персонала включает в себя полный контроль обеспечения сотрудника. Организаторы берут на себя ответственность в выдачи:

  • трудового договора;
  • зарплатных карт;
  • денежных средств;
  • отчислений в налоговую службу.
аутстаффинг персонала

Зачем нужен аутстаффинг?

Во всем мире аутстаффинг персонала набирает популярность за счет своей организованности. Предприниматели получают выгоду в организационной и экономической сфере, так как люди, приходящие к ним уже устроены и знают свое дело. По статистике, сейчас 7 из 10 компаний прибегают к аутстаффинговой службе, ведь это удобно. Предприятию лишь необходимо следить за качеством выполненных работ.

Какие особенности аутстаффинга привлекают предпринимателей - это сокращение времени на дополнительные услуги, которые не важны для продвижения фирмы. Еще к нему прибегают в случае:

  • невозможности контроля над обслуживающим персоналом;
  • экономия денежных средств компании;
  • уменьшение налоговых выплат.

Аутстаффинг и аутсорсинг – отличия

Похожее названия имеют разный смысл. Аутстаффинг и аутсорсинг отличаются в способе подачи персонала. Аутсорсинг занимается непрофильными функциями компаний и подбирает работников на одно место. Его «товарищ» имеет право вывести сотрудника куда угодно. В отличия между этими двумя понятиями также входят:

  • форма предоставления труда – постоянная, временная;
  • устройство персонала – официальное, неофициальное;
  • исполнение обязанностей – бумажная, тяжелая, физическая работа;
  • оплата труда – за отработанный срок, по факту выполненной работы.
аутстаффинг что такое

Аутстаффинг - преимущества и недостатки

Данная деятельность еще непрочно вошла в ряды популярных компаний и поэтому имеет свои плюсы и минусы. Аутстаффинг для работника – это возможность зарабатывать больше, находясь в официальном трудоустройстве. Организаторы старательно борются с возникающими проблемами и стараются отлаживать весь ход работы до мелочей. Фирмы с хорошими рекомендациями и большим потоком клиентов сводят недостатки к нулю.

Аутстаффинг - преимущества

Предприятия, как и работники обращают свое внимание на преимущества аутстаффинга, ведь каждый преследует свою собственную цель. Компаниям необходимо сократить время на поиск персонала и денежные выплаты, а работники ищут постоянные и удобные условия, и приемлемую оплату своего труда. Аутстаффинг - что это такое, должны знать все, а в основном его преимущества:

  1. Сокращение фонда заработной платы для компании, увеличение оплаты труда работникам.
  2. Отсутствие проверок службы безопасности и бумажной волокиты по устройству персонала.
  3. Не отнимается время на поиск кадров.
  4. Закрытие рабочих мест со временными обязанностями.
  5. Ограничение текучки кадров.
  6. Оптимизация штатного расписания.

Аутстаффинг - минусы для работника

Все виды аутстаффинга предполагают некий риск для работника, решившего работать в данной сфере. Перед тем как принимать решение о трудоустройстве, необходимо примерить на себя все возможные нештатные ситуации.

  1. Лишение льгот и карьерного роста.
  2. Временами нестабильная и низкая заработная плата.
  3. Риск попадания к непорядочным компаниям, которые некорректно прописывают условия труда и тем самым заключают липовые договоры.
аутстаффинг это

Виды аутстаффинга

Большие предприятия знают, что лучше отдать своих сотрудников в достойную компанию, чем держать их у себя ничем не занимающимися. Аутстаффинг сотрудников включает в себя два способа:

  1. С подбором персонала. Происходит поиск людей для постоянного или временного трудоустройства.
  2. Без подбора. Выведение уже оформленных работников в другую организацию на временный период. Такой перевод осуществляется с заключением временного договора.

Как заработать на аутстаффинге?

Сейчас востребованность обслуживающего персонала может стать неплохим бизнесом, с минимальным стартовым капиталом. Предоставление аутстаффинга, при правильном подходе и четкого следования плану за месяц окупает первые вложения. Стоит помнить, что начинать подбор сотрудников следует только в городе с хорошим населением, минимально 200 тысяч человек.

Стартовать нужно придерживаясь коммерческого плана.

  1. Стартовый капитал не менее двадцати тысяч рублей.
  2. Открытие индивидуального предпринимательства, в дальнейшем переоформление в общество с ограниченной ответственностью.
  3. Поиск обслуживающего персонала в резерв.
  4. Поиск предприятий, нуждающихся в работниках и заключение с ними договора на подбор персонала.

Не жалейте денег на рекламу. Только распространяющаяся информация о новом бизнесе может принести пользу. Предлагайте скидки новым предприятиям, удивляйте, и тогда дела пойдут в гору. Главное грамотно расходовать стартовый бюджет и первую прибыль вкладывать в расширение. Не стоит останавливаться на одном предприятии и установленной прибыли, правильная организация рабочего процесса приведет к быстрой окупаемости.

 
Статьи по теме:
Коммерческая тайна и конфиденциальная информация - способы их защиты
Коммерческая тайна представляет собой сведения, которые могут привести любого сотрудника крупной компании к увольнению и ответственности в суде. Чтобы избежать тяжелых последствий разглашения секрета фирмы, нужно знать все его аспекты и правовые способы защиты информации.
Айдентика и создание фирменного стиля
Термин «айдентика» стал привычным в сленге рекламных компаний, но большинство обывателей слабо представляют, что это. Многие заказчики путают ее с фирменным стилем, но такое мнение не совсем верно. Есть нюансы, играющие важную роль в продвижении компании.
Стратегический менеджмент - сущность, функции и основные задачи
Стратегический менеджмент является важной составляющей в управлении любым предприятием, если поставлена цель – сделать его успешным и прибыльным. Необходимо знать основные этапы, функции, инструменты, проблемы и другую информацию, чтобы правильно реализовывать задуманное.
Адаптация персонала - виды, цели и современные методы
Адаптация персонала – важный этап в развития предприятия. И если грамотно подойти к реализации подобной практики, то можно создать эффективно работающий коллектив, сотрудники которого будут в полной мере отвечать своей квалификации.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник
Получай еженедельную рассылку
лучших материалов WomanAdvice