Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Период, обозначаемый термином «декретный отпуск», начинается еще задолго до появления ребенка. Это время предназначается для воспитания малыша. Чаще этим занимается мама, однако такой отпуск может предоставляться и отцу, и даже близким родственникам.

Период декретного отпуска

Под декретным отпуском женщины понимают время, когда они не ходят на работу, при этом получая денежное пособие. На самом деле данное понятие складывается из двух:

  • дорородовой отпуск;
  • послеродовой или отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность данного периода колеблется и регулируется на законодательном уровне в каждой стране. Нормы, предусматривающие предоставление подобного отпуска, прописаны в Трудовом кодексе и могут разниться, в зависимости от государства. Кроме того, количество предоставляемых дней отпуска зависит от:

  • количества вынашиваемых плодов;
  • протекания процесса родоразрешения.

Когда уходят в декретный отпуск

Еще задолго до момента появления малыша на свет будущую маму начинает волновать вопрос касательно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск. При отсутствии неблагоприятных условий проживания и окружающей среды в дородовой отпуск женщина отправляется на 30 неделе. С этого момента ей открывается больничный лист сроком до момента родов. Продолжительность всего отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (в России). Если роды проходили с осложнениями, женщина получает дополнительно 16 дней. Это время предоставляется для восполнения потраченных сил.

Можно ли уйти в декрет раньше?

Узнав, на каком сроке уходят в декретный отпуск, будущие мамы задумываются над тем, существует ли возможность уйти раньше. Срок декретного отпуска начинает исчисляться с 7 месяца. Однако женщина может уйти в декрет и раньше. Для этого необходимо наличие особых условий. В качестве такового выступает многоплодная беременность. Будущим мамам, вынашивающим двух и больше малышей, отпуск по беременности предоставляется начиная с 28 недели.

При этом увеличивается и продолжительность отдыха после рождения малыша до 110 дней, вместо 70. Нечасто происходит так, что многоплодная беременность определяется только в процессе появления младенца на свет. В таком случае маме предоставляется еще 54 дня к полагающимся 140. Расчет декретного отпуска начинается со дня открытия больничного листа.

выплаты в декретном отпуске

Можно ли продлить декретный отпуск?

Желая продлить период нахождения в декрете, мамы нередко задумываются над подобным вопросом. Продление периода возможно только по согласию работодателя. Женщина выражает свою просьбу в письменном виде, в форме заявления на расширение руководства своей организации. В случае одобрения оно получает возможность продления декрета, однако денежное пособие уже не получает.

Стоит отметить, что больничный в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на общую продолжительность этого периода. Фактически женщина не работает, поэтому листок о временной нетрудоспособности ей не может быть предоставлен. Однако существует и другая возможность продлить декретный отпуск. После его окончания женщина вправе попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его не может превышать 30 календарных дней.

Кто может уйти в декрет вместо мамы?

Декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен практически любому члену семьи. Важным условием является трудоустройство. Отпуск по уходу за ребенком бабушке может быть оформлен, если она еще не вышла на пенсию и работает. Для оформления такого декрета лицо, на которое оформляется отпуск, должно обратиться с письменным заявлением по месту работы, к которому прикрепляется, со свидетельством о рождении ребенка. Декретный отпуск может быть оформлен на:

  • отца;
  • дедушку.

При этом все зависит от решения самой мамы. Работодатель никак не может воспрепятствовать этому, однако должен быть извещен заранее. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не изменяется, однако если первоначально за малышом приглядывала мама, то папе, например, достанется неиспользованная часть отпуска. Размер пособия не изменяется и выплачивается по месту работы того члена семьи, на которого оформлен декретный послеродовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – выплаты

На протяжении всего периода социального отпуска выплачивается пособие на ребенка. Выплаты в декретном отпуске осуществляются работодателем или в случае, если мама до момента родов не работала, центром социальной защиты населения. Денежное пособие назначается в соответствии с установленными нормами средней заработной платы на время оформления декрета.

Размер причитающихся выплат прямо зависит от величины средней заработной платы, которую получала мама за последний календарный год. При этом женщина за последние 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам должна трудиться не меньше 3 месяцев подряд. Размер единовременной выплаты при рождении малыша полностью зависит от официального заработка мамы. Осуществляется она сразу после рождения ребенка и предоставления соответствующих документов.

срок декретного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком – документы

Перед тем как оформить отпуск по уходу за ребенком, маме необходимо собрать определенный пакет документов. При этом предоставляться он должен до рождения ребенка (оформление дородового отпуска) и после. Так, для получения отпуска по беременности и родам требуются:

  • больничный лист, открытый на 30 (28) неделе беременности;
  • справка о постановке на учет по беременности в женской консультации;
  • заявление, оформленное на имя работодателя;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последний календарный год;
  • номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

При оформлении отпуска и денежного пособия по уходу за ребенком работодателю мама должна предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление;
  • номер банковской карты или счета.

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск не имеет строгой формы написания. Составляется оно от руки на обычном листе бумаги – никаких бланков не требуется. По своей структуре оно ничем не отличается от обычного заявительного акта и имеет стандартную структуру:

  1. В правом верхнем углу заполняется «шапка»: полное название организации, фамилия, имя и отчество директора, ниже – фамилия и инициалы, должность заявителя.
  2. Ниже посередине пишется слово «заявление».
  3. Затем идет основной текст документа, в произвольной форме: просьба о предоставлении отпуска, временные рамки, просьба о назначении денежного пособия.
  4. Далее перечисляются все прилагаемые документы (оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности).
  5. В нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, собственную подпись.

Отпуск по уходу за ребенком – стаж

Стаж в декретном отпуске не прерывается и в большинстве стран учитывается при выходе на пенсию. Он входит а состав страхового стажа, – в это время отчисляются взносы в фонд социальной защиты. Однако существуют ограничения относительно количества учитываемых лет такого стажа. Женщина за все время может иметь не больше 6 лет такого стажа – по полтора года на 4 детей (справедливо для РФ). В отдельных странах Запада это время не устанавливается вовсе.

отпуск по уходу за ребенком

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия невозможно. На весь период ухода за ребенком за мамой сохраняется рабочее место, поэтому сразу после окончания декрета она может сразу приступить к работе. Стоит отметить, что уход в декретный отпуск не означает отсутствие возможности возобновления работы. Каждая мама имеет право в любой момент выйти из декрета, предупредив об этом работодателя.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть прерван в любое время по инициативе мамы. При этом работодатель не может препятствовать выходу на работу сотрудника. Однако, чтобы избежать неосновательных конфликтов с начальством, необходимо заранее согласовать с ними время, когда вы выйдете из декретного отпуска, предупредив минимум за 1 месяц.

Женщине нужно написать заявление, в котором она указывает, что хочет прервать декрет и вернуться к своим рабочим обязанностям. Свое согласие начальство выражает следующим образом: на написанном женщиной заявлении ставится виза, которая свидетельствует о том, что женщина может выйти на работу. Кадровик, ссылаясь на заявление, вносит в соответствующий приказ необходимые изменения.

 
Статьи по теме:
Развод при наличии несовершеннолетних детей – как пройти через все грамотно и безболезненно?
Развод при наличии несовершеннолетних детей сложен не только с этической и моральной точек зрения, но и юридически. Узнайте порядок прохождения данной процедуры и перечень необходимых документов. Прочитайте, как проводится раздел имущества и принимается решение об опекунстве.
Как установить отцовство в добровольном и принудительном порядке?
Самым достоверным и точным способом, как установить отцовство, является генетическая экспертиза. Узнайте из этой статьи о существующих методах и особенностях ее проведения. Прочитайте о процедуре подтверждения кровного родства в добровольном и принудительном порядке.
Налоговый вычет на детей - что нужно знать о налоговой льготе?
Не каждый владеет сведениями о том, что имея сына или дочь до 24 лет, есть возможность воспользоваться отличным способом наполнения семейной казны. Для этого предусмотрен налоговый вычет на детей, позволяющий вернуть частично свою зарплату. Однако, доступно это далеко всем, а определенной группе людей.
Больничный по уходу за ребенком - оформление и оплата листа нетрудоспособности
Больничный по уходу за крохой могут взять оба родителя, бабушки или дедушка. На сколько дней можно подписать, как он оплачивается? Также следует знать принципы расчета листа нетрудоспособности и варианты начисления оплаты.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник
Получай еженедельную рассылку
лучших материалов WomanAdvice