Эмоциональное лидерство

Эмоциональное лидерство

Вести людей за собой – это талант, вызывающий удивление, поэтому различные исследователи изучают его с особым рвением. На сегодняшний день существует немало теорий, которые бы объясняли такую особенность, самой новой является вариант, базирующийся на человеческих эмоциях. На первый взгляд предположение кажется нелепым, но при ближайшем рассмотрении его адекватность становится очевидной.

Эмоциональная теория лидерства

Долгое время считалось, что чем выше у человека IQ, тем он умнее и успешнее, что делало этот показатель важнейшим качеством управленца. Но постепенно стали замечать, что не такой уж этот коэффициент и обязательный, нередко в лидеры выбивались и обладатели средненьких значений. Так появилась необходимость в разработке нового подхода, результатом которого стала эмоциональная теория лидерства, подразумевающая применение не только аналитических навыков для достижения своих целей. Чтобы измерить потенциал человека в такой системе был придуман новый показатель – эмоциональный интеллект лидера, который характеризует умение осознавать чувства других людей и направлять их. То есть это не человек, живущий по воле чувств, а личность, умеющая их контролировать для всеобщего блага. Поэтому важными компонентами такого интеллекта является:

  • самоконтроль;
  • змпатия;
  • самосознание;
  • умение влиять на других.

Все это делает эмоциональный интеллект (EQ) неизменным спутником лидера по таким причинам:

  1. При его высоком качестве проще найти выход из проблемной ситуации без лишних конфликтов.
  2. Высокий EQ обеспечивает простоту налаживания связей с людьми, поэтому и идут за таким человеком более охотно.

Интересно, что эмоциональная теория лидерства подразумевает действительное искусство управление людьми, умение оценить каждую ситуацию и выбрать индивидуальный стиль поведения. Он может складываться из особенностей личности руководителя, а может быть продиктован сиюминутными условиями. Эмоциональные лидеры более гибкие, поэтому им несложно менять подходы, тасуя их, как карты в своей колоде для получения наиболее выигрышного расклада.

 
Статьи по теме:
Мотивация персонала - самые эффективные способы
Мотивация персонала является необходимым условием качественной эффективной работы предприятия или компании. Существуют материальные и нематериальные виды стимулирования сотрудников. Каждый из них действенный по-своему.
Ситуационное лидерство как способ управления командой
Ситуационное лидерство – это такое управление людьми, согласно которому используется один из четырех стилей руководства. Принято выделять теории, концепции и модели, которые помогают адаптации поведения к роли. Специальные упражнения позволяют усовершенствовать навыки.
Инновационный менеджмент в управлении персоналом - виды и функции инновационного менеджмента
Инновационный менеджмент – многофункциональная деятельность, представляющая собой процесс регулярного обновления разных сторон функционирования предприятия. Такое управление персоналом и организацией имеет разные цели, виды и функции.
Как найти любимое дело?
Как вы чувствуете себя, когда находитесь на службе? Стала ли она для вас местом реализации заветных мечтаний, или начало рабочего дня воспринимается как наказание? А может, не стоит тогда ходить на нелюбимую работу, а найти то дело, которое будет приносить и деньги, и удовлетворение?
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник
Получай еженедельную рассылку
лучших материалов WomanAdvice