Как правильно уволиться без отработки?

как уволиться без отработки

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника. Хотя работодателя можно понять – ему же приходится экстренно искать замену, в свою очередь, тратить время и деньги на обучение нового подчиненного.

Рассмотрим статьи Трудового кодекса РФ и КЗоТа Украины, помогающие понять, как уволиться без отработки.

Уволиться с работы без отработки

Итак, статья 77 Трудового кодекса РФ и ст. 38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения. Течение указанных 2 недель начинается с момента со следующего дня после того, как работодатель получил от вас заявление об увольнении.

Работник может быть уволен в день подачи заявления после достигнутого соглашения. Во избежание нарушений вышеуказанных статей, вам необходимо учесть, что должна совпадать дата вашего увольнения по заявлению с датой написания вами заявления об уходе с работы. А на счет того, можно ли уволиться без отработки, существует негласное правило, что это не только обязанность работника, но и его право, отработать две недели. Но в соответствии с 4-й частью статьи 80 Трудового кодекса РФ и ст. 42 КЗоТа Украины, вы можете до окончания срока, касающегося предупреждения об увольнении, отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ также предусматривает возможность вашего увольнения в срок, который указан в заявлении, в том случае, если ваше дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительным на то причинам:

  1. Выход вами на пенсию.
  2. Зачисление в какое-либо образовательное учреждение.
  3. Если работодателем было установлено нарушение трудового законодательства.
  4. Другие причины.

«Другие причины» как таковой четкой законодательной основы не имеют, но к ним относят:

  1. Переезд вами в другую местность.
  2. Перевод вашего супруга на работу в другой город (но это необходимо вам подтвердить справкой о переводе с места работы супруга).
  3. Направление супруга на работу за границу.
  4. Переезд на новое место жительство (нужно подтвердить, например, паспортом с отметкой о выписке).
  5. Невозможность проживания в данной местности (подтвердить медицинским заключением).
  6. Наличие болезни, которая препятствует продолжению вашей работы (также необходимо медицинское подтверждение).
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или же ребенком-инвалидом.
  8. Увольнение по собственному желанию, если вы относитесь к группе пенсионеров или инвалидов.
  9. Уход за больным членом вашей семьи или инвалидом 1-й группы (подтвердить медицинским заключением).
  10. Увольнение беременных и матерей, у которых есть дети до 14 лет.
  11. Увольнение родителей, у которых на иждивении три и более ребенка, не достигшие 16-летнего возраста, и учащихся, не достигших 18 можно ли уволиться без отработкилет.
  12. Конкурсный прием на работу (это подтверждается необходимым документом, свидетельствующим о вашем зачислении на данную работу по конкурсу)

В заключение необходимо отметить, что независимо от сроков прекращения вашего трудового договора, на вас могут распространяться все обязанности, которые закреплены в трудовом законодательстве. Наилучшим, приемлемы для вас, вариантом увольнения без отработки, будет то, если начальник сможет понять ваше положение и будет подписано увольнение по согласию сторон.

 
Статьи по теме:
Увольнение по недоверию
Каких только причин уйти с работы не придумали современные работодатели. Одни ставят на место своих людей и увольняют хороших специалистов, другие вынуждают уволиться якобы по собственному желанию. А есть и третьи, которые могут уволить из-за недоверия. Что это за причина такая и имеют ли право лишить работы именно таким образом? Давайте разбираться вместе.
Меры административной ответственности
Мы в ответе не только за тех, кого приручили. Об этом стоит помнить, находясь в любом месте. Даже на улице или на рабочем месте каждого из нас ждет ответственность за свои действия. Об одной из них, административной, мы и поговорим далее.
Инсайдерская информация - что это и чем грозит неправомерное использование инсайдерской информации?
Инсайдерская информация – распространенное явление, которое многим незнакомо. Его понимание сулит высокий доход при условии достаточных знаний и умения отличать безопасные данные от тех, что могут привести к уголовной ответственности.
Делегирование полномочий в менеджменте - плюсы и минусы
Делегирование полномочий – процесс передачи части функций от руководителя к подчиненному. Чтобы такая инициатива была успешной, важно сделать правильный выбор компетентного сотрудника и поставить реальные сроки выполнения задач.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник
Получай еженедельную рассылку
лучших материалов WomanAdvice