Корпоративная этика
Человек - существо социальное. И довольно часто успех в жизни зависит от мнения окружающих. В профессиональной среде это мнение способствует формированию деловой репутации. О том, как ее заработать и что делать если она утеряна мы и поговорим далее.
Успех компании зависит от коллектива. А если быть точнее, то от атмосферы которая в нем царит. Позитивный настрой сотрудников и умение действовать сообща - мечта каждого руководителя. Но как его добиться знают далеко не многие. Давайте посмотрим, из чего складывается корпоративный дух.
Любое место, где ежедневно собирается не менее двух человек можно считать зоной конфликта. Так мы устроены, что без столкновений жить не можем. Но коллектив это особенный организм и виды конфликтов в нем протекают совершенно разные. Давайте рассмотрим какие именно, чтобы быть предупрежденными и вооруженными.
Вы когда-нибудь слышали о таком человеке как "серый кардинал"? Он есть в каждом коллективе, но не все знают кто он такой и как он влияет на атмосферу в обществе. Именно таких людей принято называть неформальными лидерами. Хорошо ли когда в коллективе есть такой человек, и к каким плачевным последствиям он может привести? Об этом вы узнаете далее.
Изложить свои мысли на бумаге всегда было намного проще, нежели произнести их вслух. Особенно если дело касается моментов, когда мы в чем-то неправы и вынуждены попросить прощения. Как решить это деликатное дело с помощью письменного документа? Именно об этом мы и поговорим подробнее.
В любом обществе существуют определенные правила поведения. А если считать, что любая организация это своего рода маленькое общество, то и в ней должны существовать свои правила. Какими они будут и как их соблюдать? Все это решает такой важный документ как корпоративный кодекс.
Для каждого из нас работа является вторым домом. Но одних там ожидает теплая семейная обстановка, а других - постоянные распри и неуважение. Все зависит от того, какую корпоративную культуру выбрало руководство организации.
Этикет и культура делового общения – одна из необходимых составляющих профессионализма. Для достижения договоренностей важно соблюдать не только культурные нормы, но и определенный стиль общения. Соблюдение общепринятых правил этикета делового общения уже можно считать залогом успеха в бизнесе.
Сплетни, шепот за спиной, интриги и скандалы. Все это - прелести работы в женском коллективе. Так сложилось, что компания, в которой трудятся одни дамы заранее обречена на подобные склоки и столкновения. Но так ли страшен женский коллектив как его малюют? Попробуем разобраться.
Конфликты на работе происходят практически у каждого из нас. Но не все знают как себя при этом вести. Одни предпочитают не ввязываться в полемику, другие яростно отстаивают свои права. Как же выбрать свою нить поведения? Об этом читайте в статье.
Человек существо социальное. А значит, всегда будет тянуться туда, где есть люди. Но как показывает практика, далеко не всегда коллектив может принять к себе новичка, и напротив, начинает над ним издеваться. В последнее время такие случаи стали довольно частыми. И носят они общее имя - моббинг.
"Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь", - говорил один из великих. С тех пор ситуация на рабочем месте у многих людей практически не изменилась. Чувствам подвергаются и простые сотрудники, и их руководители. А бывает и так, что сотрудница и ее начальник внезапно оказываются парой.
Деловое сотрудничество зачастую начинается о письма, в котором вы можете сделать свое предложение потенциальному деловому партнеру. И тут иногда возникает вопрос: как правильно написать такое письмо и какие моменты должны быть в нем оговорены?
При поиске нового работника работодатель может обратиться за рекомендациями с предыдущего места работы, и нередко именно на основании того, какое впечатление произвел работник раньше, может быть принято решение и о его новой работе. Поэтому черный список работников может стать неплохим подспорьем при отсеве неподходящих кандидатов.
Когда коллектив празднует день фирмы или Новый год, одним из пунктов развлекательной программы часто выступает момент награждения лучших сотрудников. Так почему бы не добавить и шуточную нотку в это событие и не сделать его запоминающимся для сотрудников?
© Orphus