Основные качества женщины-лидера

Основные качества женщины-лидера

Женская эмансипация началась в первые годы ХХ века. Сегодня же свободная, независимая и целеустремленная женщина – это далеко не редкость. Представитель ницы прекрасного пола с удовольствием переняли многое из мужского мира: от одежды до деловой хватки. Так кто же такая женщина-лидер? Что ей присуще и чем ее стиль лидерства отличается от мужского?

  1. Социальный интеллект. Женщина-лидер обладает особенной чуткостью к взаимоотношениям между людьми, успешно улавливает момент назревающего конфликта и способна использовать эту информацию в своих целях. Согласитесь, что умение понять отношения коллег и партнеров к себе полезно в бизнесе и женщина в таких вопросах от природы более восприимчива.
  2. Сдержанная эмоциональность. Высокую эмоциональность женщина-лидер вынуждена прятать и контролировать. Всплеск эмоций и управление организацией и лидерские позиции несовместимы, в таком деле необходим холодный рассудок.
  3. Работа и развлечения: смешивать воспрещается. Женщина четко проводит грань между делом и досугом и не позволяет себе ее переступить. Это определенная степень самозащиты, ведь на руководящих постах девушка, как правило, оказывается в окружении мужского пола, и ей необходимо дать понять, что сейчас она, прежде всего, профессионал высокого класса.
  4. Конкретность. Женщина-лидер четко формулирует свои мысли и пожелания, контролирует свои и чужие ошибки. Обычно она предпочитает краткосрочные перспективы долгосрочным. С одной стороны, результат здесь и сейчас прекрасно подтверждает ее лидерские и профессиональные качества, однако иногда нужно мыслить глобально. Чтобы успех сопутствовал как можно дольше, порой необходимо взглянуть немного дальше обычного.
  5. Нет доминантности. Опыт показывает, что женщины, пытающиеся перенять мужской стиль управления, не всегда успешны. Женское лидерство – коллективное, она способна делегировать полномочия подчиненным, подчеркивать их уникальность и важность для успеха компании, объединять людей под своим началом. Такой стиль лидерства похож на объединение большой семьи – чисто женское умение.
  6. Убедительность. Женщина-лидер способна зажигать рабочий интерес, если кому-то сомнительны ее действия, она обязательно подтвердит свои возможности на практике. Благодаря умению понять потребности окружающих, она способна убедить и мотивировать своих подчиненных.
  7. Умение переключится. Настоящая женщина-лидер умеет быстро перестраиваться с одной социальной роли в другую (из «руководителя» в «жену, мать»). Ей также необходим надежный тыл, в виде понимающей и поддерживающей ее начинания семьи. Вроде бы, какая разница, что делает руководитель дома, и каковы ее бытовые проблемы? Когда вы приходите на работу, все остальное остается за стенами офиса. Увы, но в плане женщин это правило не работает. Женщина хочет заниматься тем, что традиционно считается «мужским» делом, но при этом отказываться от «женского» она тоже не хочет (а иногда не может). Чтобы совместить это, ей просто необходимо понимание и помощь, в первую очередь, от мужа.
  8. Авантюризм. Удивительно, но на работе женщина-лидер готова рисковать. Возможно, дело во врожденной интуиции, на которую она небезосновательно готова положиться? Женщина-лидерВ любом случае, женщина рискует и часто оказывается в выигрыше.
  9. Адекватное восприятие критики. Когда критикуют мужчину-лидера, он часто принимает это на свой счет, из-за того, что работа – одно из главных его средств самореализации испокон веков. Возможно, из-за того, что у женщины-лидера есть не менее основательная роль – «мать», в которой она способна выразить себя, критика на работе не принимается ею так близко к сердцу. Она умеет переработать полученные замечания и извлечь из них пользу.
  10. Обаяние. Разумеется, что женщина-лидер не будет кокетничать с партнерами, чтобы заключить выгодную сделку. Однако она с рождения способна располагать к себе окружающих и, особенно, мужчин. Когда преодолен барьер сомнения в профессионализме женщины-лидера, мужчины воспринимают ее женское начало на подсознательном уровне. У вас это вызывает сомнение? Да, далеко не каждая руководящая женщина ведет себя подобным образом, однако это скорее их вина. Не забывайте, что даже будучи лидером, вы остаетесь женщиной и можете успешно использовать свои женские чары в бизнесе.
 
Статьи по теме:
Перевод на другую должность
Часто перевод на другую должность - более высокую или интересную - кажется нам невозможным. Но на самом деле повышение – не такая уж недостижимая цель и зависит оно исключительно от нас самих.
Как стать хорошим руководителем?
Для того, чтобы быть действительно хорошим руководителем, мало одной только должности начальника. Настоящий лидер не только отлично разбирается в своем деле, но и является вдохновителем и авторитетом для своих подчиненных, у которых пользуется заслуженным уважением.
Нематериальная мотивация персонала
Когда видишь увлеченного своей работой человека, частенько задаешься вопросом – что же дает ему такой толчок к активности, что является настолько сильным мотивом для такой самоотдачи? Неужели только с помощью зарплаты и можно вдохновить работника?
Виды карьеры
Начиная строить свою карьеру, мало кто задумывается о том, что карьерный рост может идти разными путями, ведь и карьера бывает разной. И в этой статье мы попробуем разобраться, какие же бываю виды и типы карьеры и от чего она зависит.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник
Получай еженедельную рассылку
лучших материалов WomanAdvice