Перерыв на обед

перерыв на обед

Право на обеденный перерыв является неоспоримым для любого сотрудника, трудящегося полный рабочий день. В трудовом кодексе четко написано, что работа без перерыва на обед является серьезным нарушением, значит, начальство обязано выделить работникам время на еду и отдых в середине смены.

Обеденный перерыв

Перерыв на обед создан, прежде всего, для удовлетворения физиологических потребностей человека, чувство голода обязательно возникнет и его необходимо будет утолить, ведь голодный работник не сможет полноценно работать, поэтому предоставить ему такую возможность, определенно, в интересах руководства. Однако, другая важная функция перерыва на обед – смена вида деятельности и отдых, которые положительно влияют на работоспособность и позволяют сотруднику с новыми силами взяться за выполнение трудовых задач.

Продолжительность обеденного перерыва

Важно помнить, что обеденный перерыв не включен в трудовое время, то есть если у вас восьмичасовой рабочий день с регламентированным перерывом на час, то начав работу в 9 утра, вы сможете ее закончить не раньше 18:00. Самовольное сокращение обеденного перерыва для уменьшения продолжительности рабочего дня недопустимо – время его начала и длительность должны быть указаны в трудовом договоре, который вы подписывали при поступлении на работу. Конечно, можно попробовать договориться с начальством лично, но для него это грозит нарушением трудового законодательства.

Обеденный перерыв не оплачивается, поэтому является личным временем каждого работника, которым он может распоряжаться на свое усмотрение и совершенно не обязан находиться в офисе.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва по КЗоТу – полчаса, максимальная – два, но обычно она колеблется от 40 до 60 минут и определяется руководством. обеденный перерывВ идеале, время обеденного перерыва следует рассчитывать, исходя из расположения места общественного питания, в котором обедают сотрудники, и включать в нее время на дорогу туда и обратно, употребление полноценного обеда, обязательный отдых после еды и гигиенические процедуры. Молодым мамам важно знать, что их перерыв на обед рассчитывается несколько иначе: им полагается время на кормление ребенка, 30 минут каждые три часа. Это время может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня, более того, оно оплачивается.

Начало обеденного перерыва также определяется начальством, и, как правило, зависит от времени начала работы, общего режима труда, сложности производства и утомляемости сотрудников.

 
Статьи по теме:
Увольнение по инициативе работодателя
Часто многие из нас испытывают страх перед тем, что начальник или директор может неожиданно уволить с работы. Однако стоит разобраться, в каких ситуациях это действительно возможно и на каком основании увольнение может инициироваться самим работодателем.
Увольнение по сокращению
Услышать об увольнении из уст работодателя – само по себе малоприятное событие, но когда это увольнение по сокращению, очень важно помнить не только о самом факте потери работы, а о своих правах и обязанностях работодателя по отношению к работнику.
Ненормированный рабочий день
Практически каждой из нас приходилось задерживаться на работе после окончания официального трудового дня, но когда это принимает систематический характер – начинает раздражать. Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня и какие компенсации положены за него?
Выходное пособие при увольнении
Независимо от того, по какой причине вы увольняетесь, вам, скорее всего, положено выходное пособие. И потому важно знать свои права, в том числе что касается размера и сроков выплат пособия, особенно, если увольнение происходит не по собственному желанию.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник