Права и обязанности
Мы в ответе не только за тех, кого приручили. Об этом стоит помнить, находясь в любом месте. Даже на улице или на рабочем месте каждого из нас ждет ответственность за свои действия. Об одной из них, административной, мы и поговорим далее.
Каких только причин уйти с работы не придумали современные работодатели. Одни ставят на место своих людей и увольняют хороших специалистов, другие вынуждают уволиться якобы по собственному желанию. А есть и третьи, которые могут уволить из-за недоверия. Что это за причина такая и имеют ли право лишить работы именно таким образом? Давайте разбираться вместе.
Жизненные обстоятельства при увольнении с работы у всех бывают разные. Например такие, когда на отработку положенных двух недель у вас катастрофически нет возможности. Что делать в этом случае и как уйти раньше? Секреты законодательства вам в помощь.
Итак, случилось то, что вы увольняетесь. Впереди вас ждет перспектива найти новую работу, и вы уже строите планы на светлое будущее. Но не торопитесь. Уходить нужно не только красиво, но и правильно. О чем именно идет речь и что нужно сделать напоследок, читайте далее.
Современные профессии требуют от человека не только знаний на уровне диплома, но и постоянного самосовершенствования. Нередко, чтобы преуспеть в своей области важно не только добросовестно выполнять обязанности, но и творчески подходить к работе. Именно такие характеристики больше всего ценятся в менеджере по персоналу.
Отношение к работе у всех бывает разным. Одни считают ее своим вторым домом, другие кое-как заставляют себя идти туда по утрам. Но каким бы ни было отношение к месту, где выдают зарплату, важно понимать что мы несем ответственность за все, что там делаем.
Нет ничего прекрасней, чем пора беременности. И ничего страшнее, чем работодатель, ущемляющий права будущей матери. К сожалению сегодня все чаще можно услышать подобную жалобу от женщин. Однако и противостоять произволу тоже вполне реально.
Бывают ситуации, когда с начальством возникают разногласия, которые выходят за рамки обычного. И тогда у работника может возникнуть вопрос, что делать, смириться с решениями работодателя или же пробовать восстановить справедливость? И если можно жаловаться на руководство, то как это можно сделать?
Независимо от того, кем вы работаете, может возникнуть ситуация, когда вам придется выйти на работу в выходной или праздничный день. Если вы работаете по сменному графику, то давно к этому привыкли, а вот остальным работникам необходимо знать о процедуре выхода и оплате праздничных рабочих дней.
Никто не застрахован от неожиданных болезней, которые могут вас настигнуть в любой момент, даже тогда, когда вы находитесь в отпуске. И в таких ситуациях у людей часто появляются вопросы: как будет оплачен больничный и не пропадут ли те дни отпуска, которые совпали с больничным?
Иногда бывает так, что вы уже хотели бы уволиться с работы, а отпуск за последний год еще не отгуляли. В таком случае у вас есть два варианта: или уволиться сразу и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, или взять отпуск с последующим увольнением.
Не редко можно заметить, что перед тем, как уволиться, работник предпочитает отгулять свой ежегодный отпуск, а только потом переходить на другую работу. И в принципе, это вполне оправдано – и отдохнул, и возможно, даже начал стажироваться на новом месте.
Мы привыкли воспринимать рабочее время достаточно стандартно - с утра до вечера, более или менее нормированный рабочий день. Но законодательно режим рабочего времени может варьироваться достаточно широко, ведь существует масса его видов и каждый имеет свои особенности.
Среди разного вида дополнительных отпусков есть также и отпуск чернобыльцам, который также может быть нескольких видов в зависимости от категории. И предоставление этого отпуска также имеет свои особенности, о которых стоит помнить как работнику, так и работодателю.
Жизнь не всегда предсказуема и в работе в том числе, и иногда возникают ситуации, требующие на несколько оставить работу и заняться решением других вопросов. И что делать, если отгул взять нет возможности, а до основного отпуска еще далеко? Выход только один – отпуск без сохранения заработной платы.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник