Режим рабочего времени
Сколько своих ресурсов должен тратить человек на работу? Можно ли регулировать время, чтобы труд приносил не только пользу, но и радость? Над этими вопросами люди задумываются постоянно. Выходные и праздники, отпуска и прочие отвлечения от труда часто приводят к тому, что человек не знает, как войти в рабочий режим. Именно с этой целью и были созданы различные временные периоды, в рамках которых человек должен трудиться. Их особенности мы и рассмотрим.
Виды режимов рабочего времени
Каждый человек является ценной трудовой силой. Но труд не может быть вечным, как и не может быть бесплатным. Об этом знали еще в древние времена, поэтому даже у рабов бывали выходные дни. Современному человеку живется намного проще. Он имеет право выбирать не только вид деятельности, но и тот режим рабочего времени и отдыха, который его устраивает больше всего. Сегодня это понятие включает в себя следующие нюансы:
- длительность рабочей недели: может быть пятидневной, шестидневной, неполной и с предоставлением плавающих выходных;
- длительность рабочего дня, в том числе неполного;
- время начала и завершения рабочего дня;
- время на перерывы в течение рабочего дня;
- очередность рабочих дней и выходных;
- число смен в течение суток.
Особенности режима рабочего времени заключаются в том, что каждая организация, компания или фирма в праве самостоятельно устанавливать его, исходя из специфики своей деятельности. Стоить помнить, что часы работы, выходные, количество смен и прочие пункты должны быть прописаны в трудовом договоре. В случае если работнику предлагают изменение режима рабочего времени, этот нюанс должен быть не только обговорен, но и внесен в трудовой договор.
Далее приведем примеры наиболее часто встречающихся вариантов, предлагаемых работодателями:
1. Режим гибкого рабочего времени. Характерен тем, что продолжительность, начало или окончание работы работник определяет самостоятельно, но по соглашению с работодателем и с внесением в трудовой договор информации о согласии руководства на гибкий график.
2. Режим неполного рабочего времени. Устанавливается также по соглашению между руководством и сотрудником. Существует несколько видов такого графика работы:
- сокращение количества часов на один рабочий день (например, вместо 8 всего 6 часов);
- сокращенная неделя (режим неполной рабочей недели заключается в том, что рабочий день остается 8-ми часовым, но таких дней в неделе меньше, чем должно быть);
- смешанный вариант, когда и рабочие часы, и дни бывают сокращенными.
Оплата за такой вид работы будет производиться согласно затраченному на работу времени или от объемов выполненной работы. На введение режима неполного рабочего времени обычно могут претендовать только некоторые категории граждан:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- лица, являющиеся родителями или опекунами несовершеннолетнего ребенка до 14ти лет, или до 18ти лет, если ребенок-инвалид;
- лицо, ухаживающее за больным родственником, если это подтверждено документом из медицинского учреждения.
3. Режим ненормированного рабочего дня. Заключается в том, что отдельно взятые работники или весь трудовой коллектив согласно договору выполняют свои обязанности вне рабочего времени или за период, который короче чем установленный в организации рабочий день. Подобные нюансы отдельно обговариваются между сотрудниками и работодателями, либо прописаны в трудовом договоре, если специфика работы подразумевает, что все рабочие дни являются ненормированными.
4. Сменный режим рабочего времени. Обычно он встречается в компаниях и организациях, чей производственный процесс требует больше времени, чем занимает обычный рабочий день. К такой категории относятся заводы и различные фабрики. В этом случае каждая смена производит работу в течение установленного времени, которое требуется для эффективности производства и разумного использования оборудования. В зависимости от масштабов и специфики производства в сутки может быть от двух до четырех смен. К этой же категории относится и работа вахтовым методом.
5. Режим суммированного учета рабочего времени. Подобные виды работы вводятся в том случае, если у организации нет четко установленной продолжительности рабочего дня или недели. Например, если с работниками заключается договор подряда и есть план выполнения определенного вида работы. Оплата просчитывается согласно определенному учетному периоду (месяц, квартал) не 
превышающему стандартного числа часов работы.
6. Нестандартные режимы рабочего времени. К этой категории относятся такие условия труда, которые выходят за рамки 8 часов в день и 40 часов в неделю. Например, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время, деление одной рабочей ставки между двумя сотрудниками и т.п. Стоит отметить, что этот режим наиболее часто устанавливают для женщин, которые имеют детей.
Режим рабочего времени обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Иначе, в случае переработки даже на несколько часов будет трудно доказать свои права и получить оплату за свой законный труд.
© Orphus