Виды трудовых договоров
Трудовой договор, понятие и виды которого весьма разнообразны, является своеобразным соглашением между работником и работодателем. В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять все возложенные на него обязанности, а работодатель – выплачивать оговоренную заработную плату и предоставлять надлежащие условия работы. Виды трудовых договоров разнообразны, каждый разработан и регламентирован законодательством для конкретного случая. Рассмотрим подробнее трудовой договор, его понятие, виды и содержание.
Понятие и содержание трудового договора
Трудовой договор является юридическим документом, который закрепляет отношения работника и работодателя, узаконивает их и обязывает каждую сторону выполнять требования договора. Отдельные виды трудовых договоров регламентируют трудовые отношения работника и работодателя, но основным содержанием трудового договора является соглашение между сторонами. Трудовой договор определяет возникновение, любые изменения, а также прекращение отношений между сторонами.
В трудовой договор входят сведения о сторонах, реквизиты, а также условия, по которым строится данное соглашение. Независимо от видов и содержания трудового договора, он должен быть оформлен в письменном виде, содержать все необходимые подписи обеих сторон и печати, а также быть в двух экземплярах как минимум.
Типы трудовых договоров
Виды и формы трудового договора могут быть самыми разнообразными и зависеть от многих факторов. Особенности отдельных видов трудовых договоров определяется их сроками, содержанием и формой.
Виды трудовых договоров по срокам
По срокам виды трудового договора в Украине делятся на договора:
- с работниками на временное выполнение определенного вида работ;
- на определенный срок (временные или сезонные работники);
- на неопределенный срок (бессрочный);
- разные виды срочного трудового договора.
Виды трудовых договоров по содержанию
По содержанию типы трудового договора делятся на договора:
- с надомными работниками:
- с иностранными гражданами;
- с физическими лицами;
- с молодыми специалистами;
- по результатам проведенного конкурса;
- контракт;
- с государственными служащими;
- о работе по совместительству;
- с гражданами, не достигшими совершеннолетия;
- с временными или сезонными работниками;
- с работой по вахтовому методу.
Контракт как вид трудового договора – это особая его форма, которая предусматривает срок действия договора, права и обязанности сторон, ответственность каждой стороны, надлежащие условия работы, материальное обеспечение. Разрыв контракта происходит по истечении его срока действия, а также в случае досрочного разрыва при соглашении обеих сторон. Отличительными особенностями контракта является его обязательное составление в письменной форме. Также от трудового договора контракт отличается тем, что он имеет срочный характер, т.е. составляется на определенный срок. В нем обязательно должны указываться все условия, при которых можно разорвать контракт.
Виды трудовых договоров по форме
По форме составления типы трудового договора делятся на договора:
- устный (не распространен юридически);
- письменный, который в свою очередь делится на подвиды.
Письменный трудовой договор должен обязательно составляться в случаях, когда предполагается заключение договора с физическим лицом или несовершеннолетним, проводиться организованный набор работников. Также письменно договор оговаривает работу в районах с особенными географическими или климатическими условиями, работу с повышенным риском для здоровья, желание работника заключить договор именно в письменной форме, а также в других случаях, указанных в законодательстве.
© Orphus