15 полезных фишек во время поиска работы

Собеседование - всегда стресс. Почему? Часто соискатели не думают, что их могут обмануть в этой сфере. Уважаемые, не расслабляйтесь, аферисты есть везде, в том числе среди работодателей. Чтобы не попасть в неприятную историю обязательно прочитайте советы из этой статьи.

1. Что делать, если просят указать в резюме уровень заработной платы, на которую вы претендуете?

Требование относительно указания заработной платы в резюме является довольно распространенным. Но будьте готовы к тому, что это основной критерий, по которому отказывают кандидатам в первую очередь. Если вы реально готовы работать за меньшую сумму, нет необходимости писать зарплату вашей мечты. Идеально, если вы укажете зарплату, которая является средней для должности, на которую вы претендуете. Указывая уровень желаемой заработной платы, вы значительно сократите количество повторных интервью.

2. Обратите внимание на настроение сотрудников в офисе при собеседовании.

Обязательно обращайте внимание на внешний вид и настроение сотрудников офиса, в который вы пришли. Если вы видите замученных зомби с черными кругами под глазами, и их много, то хорошо подумайте, готовы ли вы стать одним из них.

3. Моментальное приглашение на собеседование.

Не переживайте, если вам не позвонили сразу после того, как получили ваше резюме. Многие компании боятся это делать, чтобы не показать свою сильную нужду в сотрудниках. Считается, что это отпугивает потенциальных работников. Так что ждите спокойно, ваша работа обязательно найдется.

4. Вас уже мучили на групповом собеседовании?

Эта фишка - "групповое собеседование" - становится популярной. Компании хотят создать у соискателей ощущение ценности вакансии. Ведь чем больше человек за нее соревнуются, тем выше у них желание ее получить. Многие специалисты называют такой вид собеседования "мясорубка". Так нанимают на должности низкого уровня, и часто довольно быстро увольняют.

5. В офисе сотрудники говорят, что они как дома, они - семья.

Если кадровик говорит, что они как одна большая семья, то, чаще всего, это худшая работа в жизни! Создавая "секту" на работе, руководство пытается манипулировать людьми. Таким образом, хотят добиться, чтобы они больше работали и меньше требовали.

6. Посмотрите отзывы о работодателе на профильном сайте.

Естественно, все, что там написано, нужно делить пополам. Чаще всего отзывы оставляют сотрудники, которые были уволены.

7. Ненормированный график.

Многие компании уже поняли, что сверхурочная работа и ненормированный график - это плохо. Но ещё встречаются те, которые хотят выжать сотрудника полностью и "выбросить" его. Вы должны четко осознавать, что надолго вашего здоровья не хватит с постоянными переработками. Берегите, прежде всего, свое здоровье.

8. Плохой руководитель.

Человек на работе проводит довольно много времени. Если уже во время собеседования вам не комфортно с будущим руководителем, откажитесь сразу от должности. Вы обязательно найдете работу, на которой вам будет комфортно.

9. Зарплата не соответствует нагрузке.

Многие работодатели пытаются схитрить: приглашают на определенную должность и зарплату, а потом оказывается, что нужно еще за троих работать. Если вам нужен опыт и есть перспективы - старайтесь, терпите, стремитесь. Если с этой должности все просто увольняются и потом ищут нового "ослика", поищите что-то другое.

10. Постарайтесь узнать, почему ушел человек с этой должности.

И сделать это нужно не у сотрудника, который проводит собеседование. Поговорите с охранником или уборщицей, они знают очень много. Возможно, вас хотят заманить на работу, которая вам только испортит трудовую.

11. Работа за процент от продаж.

Очень часто в отдел продаж хотят нанять толковых людей и не платить никакой ставки. При этом будут рассказывать много воодушевляющих историй. Что у них менеджеры каждую неделю зарабатывают по 100 000 рублей и не меньше! Профессионалу любого уровня необходимо время для того, чтобы освоиться в компании. Подробно узнавайте условия оплаты, ведь вы должны четко понимать, сможете ли вы заработать или только потратите свое время в этой конторе, а потом будете писать плохие отзывы.

12. Работа, на которой нет возможности делать карьеру.

Возможность развиваться как в карьере, так и в росте зарплаты очень важна, даже если сегодня вы не намерены идти на повышение. С большой долей вероятности вам этого вскоре захочется. И лучше работать в компании, где такая возможность есть.

13. Проведение собеседования затягивают.

Недавно нам рассказали правдивую историю. Девушку пригласили на собеседование в 14:00. Она приехала в 13:45, но специалиста, который должен был с ней встречаться, не было. Ей сказали подождать. Ожидание затянулось еще на 2 часа. В конце концов, работу ей не предложили. Было очень обидно потерять столько времени с необязательными людьми. Предупреждайте, если опаздывайте, и просите вам сообщить, если у работодателя происходит сбой.

14. Вас утверждают на должность без собеседования.

Если вас приглашают выйти на работу без собеседования, только прочитав ваше резюме, будьте готовы к тому, что сотрудники нужны этой компании очень срочно. На хороших местах и с достойной зарплатой такого, как правило, не бывает.

15. Сотрудники с несчастными лицами.

Если вы пришли на собеседование, и видите в офисе сотрудников с несчастными лицами, бегите оттуда. Вы, конечно, можете сходить на собеседование, но ваша жизнь не стоит того, чтобы гробить ее среди замученных и несчастных людей.

Цените себя, развивайтесь, стремитесь к лучшему. Ищите компромиссы между качественным отдыхом, семьей и плодотворной работой. Все у вас получится!