5 распространенных мифов о работе в сфере IT

Во-первых, это технологически (без технологий мы почти не представляем своей жизни), инновационно, и главное – финансово привлекательно. Давайте выясним, что правда, а что нет, и расставим все точки над «і» о работе в IT.

Миф №1. Все едут в Европу

Конечно, для многих специалистов разных отраслей, которые намереваются приобщиться к сфере IT, одно из самых весомых преимуществ смены профессии – это возможность работы за рубежом. Не секрет, что много отечественных «айтишных мозгов» работают с заказами со всего мира. Соответственно, им чаще предлагают сменить локацию с максимально удобным и выгодным «пакетом». Но так ли это в действительности? Оказывается, ситуация выглядит несколько иначе.

За границу стремятся выехать далеко не все. Часть тех, кто поехал работать в Европу несколько лет назад, возвращаются. Причины для этого могут быть разные – от высокой налоговой нагрузки – до трудностей с реализацией своей карьеры. Например, у кого-то могут возникнуть сложности с языком, ведь во многих случаях, знание языка – является важным шагом, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Иногда знания английского не достаточно, ведь в Европе много стран, где общаются, как на немецком, так и французском. Именно поэтому, нужно учить местный язык.

Однако часть людей из IT действительно заинтересована в переезде. Они хотят уехать из страны, но процент их, очевидно, снизился. Если говорить о тех, кто все же переезжает, то это обычно семейные люди. Казалось, им должно бы быть сложнее согласиться на такой шаг, но нет. Едут за лучшим уровнем образования для детей, качеством жизни, которых не видят у себя дома. Молодежь без своих семей едет, прежде всего, за интересным иностранным опытом и ради путешествий. Но статистика говорит, что это также, так сказать, «сезонное явление». Обычно, едут на год, а затем возвращаются.

Миф №2. Учиться на программиста в ВУЗе не обязательно

Бытует мнение, если ты закончил обычные IT курсы, то тебя заберут в любую компанию. Но это не так. В действительности в IT увеличивается ценность качественного образования. Сегодня уровень отечественного академического образования пока еще отстает от заграничного. Но с другой стороны, появилось множество курсов, где обещают сделать из программиста из любого человека за пару месяцев или даже недель. Большинство людей привлекает такая возможность, они платят деньги и получают дипломы, но нужными навыками не овладевают. А поэтому, не могут найти работу.

Как войти в программирование, если закончил ВУЗ не по профессиональной профессии? Старайтесь найти любые пути, чтобы овладеть этой профессией. Посещайте профильные конференции. Инвестируйте в саморазвитие. Учите английский, а если стремитесь поехать за границу, то примите во внимание, что одного языка может быть не достаточно. Получайте дополнительные навыки. То есть, начните нарабатывать базу знаний, на которую вы будете нанизывать практический опыт.

Миф №3. Работа, которая вдохновляет, существует только в продуктовых компаниях

Многие считают, что самая большая ответственность – создавать собственный продукт. Поэтому намного легче пойти разработчиком в продуктовую компанию. А к аутсорсингу относятся, как к «бодишопу», вроде бы это – недостаточно понятный вид деятельности. В действительности многие компании сегодня переживают диджитал-трансформацию, и этот тренд будет только развиваться. Поэтому все больше не ІТ-компаний обращаются к ІТ-услугам.

Это может быть медицинская компания, которая производит дефибрилляторы или производители автомобилей, – с запросами разработать технологию для автопилота. Таким образом, разработчик чувствует причастность к созданию продукта. Большие аутсорсинговые или сервисные компании становятся продуктовыми в рамках какого-то проекта.

Миф №4. «Вкусных» предложений становится все меньше

Конечно, сегодня спрос на программистов меньше, чем пару лет назад. Следовательно, создается впечатление, что и интересных предложений на рынке уменьшилось, но это не так. Новые технологии провоцируют появление в ІТ новых ролей, а, следовательно, вакансий – новых позиций и профессий, которых мы раньше даже не могли представить.

Эти новые профессии появляются на волне популярности, связанной с искусственным интеллектом – data science, computer vision (или так называемого технического зрения – технологии создания систем, которые считывают информацию с изображения). Машинное обучение вообще создало новую отдельную нишу.

Это порождает огромный интерес к математике и тому, что к ней причастно. Это, в свою очередь, дало толчок к появлению новой профессии – data-аналитик. Кроме того, «старые» профессии получают новый блеск. Контент-менеджеры всегда были, но с точки зрения нейронных сетей они тоже теперь по-другому воспринимаются. Слова вроде бы те же, но расцветка другая.

Миф №5. Soft skills – прежде всего

Soft skills, или умение человека успешно работать в команде, социализировать, действительно важные навыки – это не миф. Некоторые компании действительно готовы брать «джунов» или «мидлов» только за то, что человек хорошо умеет коммуницировать, потому что он – командный игрок.

Когда работаешь в коллективе, в любом случае нужно будет общаться с коллегами. Также к этим умениям относим хороший английский, способность к обучению и интерес к тому, что ты делаешь. Если ты готов проявить свою заинтересованность, тогда работодатели будут готовы тебя взять, даже если у тебя отсутствуют определенные hard skills.