5 способов выжить в коллективе среди болтунов

Можно намекать разговорчивому коллеге о сверхзагруженности рабочими делами, откровенно ссылаться на очень срочную задачу и… Остаться неуслышанным. Можно применить классическую технику, призванную дать понять собеседнику, что сейчас не до него – избегание визуального контакта. Однако опыт, проведенный психологами совсем недавно, показал: она не работает.

На продолжительность беседы не повлияет направленные в монитор компьютера взгляд. Напротив, создаваемая иллюзия занятости притягивает болтунов еще больше. Как же быть?

1. Сказать вслух.

Завидев надвигающийся в свою сторону стул коллеги, можно сказать прямо, что сегодня нужно выполнить важную задачу или попросту сослаться на занятость. Тон – ровный, беспристрастный, как в вопросе «Который час?». Обозначив личные границы, можно не сомневаться, что говорун отправится на поиски новой «жертвы».

2. Обозначить временные рамки.

Общение с коллегами – весьма важный аспект деловой коммуникации, однако следует придерживаться собственного расписания, если соратник желает поговорить. Например, сказать, что в связи с выполнением архиважной задачи, есть только несколько свободных минут. Либо попросить коллегу подойти через полчаса, когда дедлайн будет закрыт.

3. Полная боеготовность.

По психологическим принципам любой группы, в трудовом коллективе распределены гласные и негласные роли, есть свои правила и шутки. Защищая личные границы, можно встретить ярое сопротивление, потому что любая группа стремится к стабильности. Нужно быть готовым к такой ситуации.

4. Последовательность – прежде всего.

Для того чтобы переписать правила группы, создать их заново, потребуется четкий алгоритм действий и стойкость. Соблазн пойти навстречу разговорчивому коллеге «только в этот раз» может быть велик. Необходимо выстоять. Ведь, опоздав на автобус, следующий четко расписанию, пассажир будет вынужден ехать на такси. И будет ждать до последнего, если общественный транспорт все-таки придет, пусть и с задержкой.

Можно разделить рабочую смену на «до» и «после обеда». И например, быть готовым к неделовым разговорам только под конец дня, каждый раз напоминая об этом соратникам.

5. Вооружиться поддержкой босса.

В некоторых компаниях занятость только профессиональными обязанностями может расцениваться как удар по корпоративной культуре и даже порицаться начальством. В этом случае можно записаться на встречу к боссу для обсуждения производительности и результатов деятельности. Придя в кабинет к начальнику в назначенный час, мягко и конструктивно изложить собственную точку зрения, установив причинно-следственную связь между разговорами и производительностью труда.

В стремлении сохранить личные границы и противостоять правилам коллектива, нужно проявить уверенность, твердость и сообразительность. Это поможет остаться эффективным сотрудником и добиться заслуг перед начальством.