6 признаков ценного сотрудника

Начальник дает сложные задачи и прислушивается к вашему мнению, а еще часто поручает кураторство новичков? Кажется, что из вас делают рабочую лошадку. На самом деле, такое поведение и некоторые другие особенности могут говорить о том, что вас ценят как самого лучшего сотрудника.

Как понять, что вы ценный сотрудник? Конечно, каждому из нас хотелось бы, чтобы это выражалось в денежном эквиваленте и в виде похвалы от руководителя. К сожалению, большинство начальников предпочитают такой стиль руководства, который предполагает довольно авторитарный подход и метод кнута. А вот пряников или одобрения от такого не дождешься. Как же в таком случае распознать, что начальство вами на самом деле дорожит? Есть несколько косвенных признаков.

1. К вам относятся требовательно и строго

Возможно, вам часто кажется, что шеф строг и особенно требователен именно с вами. И вы чувствуете при этом себя самым никчемным и неспособным сотрудником. Возможно, начальник лучше видит ваш большой потенциал, а поэтому и требует больше. К тому же понимает, что вы адекватный человек и хороший специалист. Поэтому можете нормально воспринимать критику.

К вам относятся требовательно и строго

Бывает так, что вас особо не ругают, но и похвалы не слышно. Просто руководство убедилось раз и навсегда в ваших рабочих качествах и знает, что вы всегда все выполните на «отлично». Но перехваливать не считает нужным. В таком случае, можно спокойно попросить обратную связь, чтобы узнать, насколько руководство удовлетворено вашей работой.

2. Вас приводят в пример и считают настоящим гуру

Новичков на обучение отправляют чаще именно к вам? Да и по всем сложным вопросам босс переадресует к вам других коллег. Нередко ставят вас в пример. Поздравляем, вы действительно ценный работник! Есть, конечно, и обратная сторона. Вас больше всех нагружают. И требования становятся все выше.

Вас приводят в пример и считают настоящим гуру

3. Ваше мнение ценно и не подлежит критике

Если ваше мнение ценят и прислушиваются к нему, спокойно и обстоятельно дают высказаться на общих собраниях, значит вы исключительно уважаемый сотрудник. Возможно, перед принятием каких-то решений нередко шеф вызывает вас к себе и выясняет, что вы думаете по тому или иному вопросу. Это верный признак доверия к вам и важности вашего мнения.

4. Вам доверяют проекты и ставят сверхзадачи

Частенько руководство ставит задачи на пределе ваших возможностей. Поручает то, что надо было сделать вчера. Или дает задание, где нет одного верного решения, а область знаний и навыков для его выполнения находятся за уровнем вашей компетенции. Часто руководители таким образом проверяют в очередной раз своих лучших сотрудников на прочность. Дают почти невыполнимую работу, чтобы они оттачивали свои навыки и не расслаблялись.

Вам доверяют проекты и ставят сверхзадачи

Со временем мы становимся профессионалами, и многие вещи не составляют для нас сложности. Мозг уже работает не так активно. Без новых сложных задач мы можем растерять свой потенциал.

5. Вам достаются самые сложные клиенты и особые поручения

Самые сложные клиенты или особенные заказы достаются вам? Это не значит, что вы существуете в компании, как животное для отпущения. Такое поведения начальства говорит о том, что оно признает за вами талант и способности. А вы можете стать руководителем для других сотрудников, организовав себе мини - штаб для решения рабочих вопросов по спецзаказу.

Вам достаются самые сложные клиенты и особые поручения

6. Вас боятся потерять

Если начальник интересуется вашими планами, какими-то жизненными проблемами, предлагает помощь, значит, вы являетесь для него не рядовым сотрудником. Он не хочет, чтобы вас переманили. И ищет пути заинтересовать вас в постоянном плодотворном сотрудничестве.

 
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник