Как влиться в новый коллектив?
Новая работа, новый коллектив – серьезные поводы для волнения. И естественно нас интересуют вопросы, как влиться в новый коллектив, ужиться с начальником и освоиться с коллегами. В принципе, задача непростая, но выполнимая, если бы не страх перед новым коллективом, который мучает многих новичков.
Как избавиться от страха и вписаться в коллектив?
Как можно влиться в новый коллектив, если до паники боишься, общения с незнакомыми людьми, опасаешься произвести плохое впечатление? Правильно, в таком случае ничего не выйдет, поэтому от страха нужно избавляться.
- Составьте список своих положительных качеств, которые непременно помогут вам адаптироваться в новом коллективе. Подойдут такие как доброжелательная, веселая, умная, ответственная и т.д.
- Если вы боитесь, что на новом месте вас встретят угрюмые лица, каждый второй будет пытаться рассказать, какая вы некомпетентная, то срочно выбросите из головы эти мысли. А взамен представьте, как вы приходите на работу, вам все улыбаются, знакомятся, зовут попить чаю, рассказывают о тонкостях общения с начальством и т.д. Позитивный настрой творит чудеса.
- Помните, что у кого-то может быть негативное отношение к вам по причине от вас не зависящей. К примеру, кто-то хотел на ваше место родственника устроить, кому-то вы нелюбимую учительницу напомнили, а кому-то ваш стиль одежды не понравился. На это вы повлиять никак не можете, а потому и бояться этого не стоит.
Как влиться в новый коллектив?
- Знаете, как понравиться новому коллективу с первого взгляда? По крайней мере, догадываетесь – необходим правильный внешний вид. Так уж сложилось, что встречаем мы людей по одежке, так что постарайтесь не допускать небрежности при выборе образа. Обязательно уточните, имеется ли на фирме дресс-код.
- Как можно адаптироваться в новом коллективе, не зная принятых там норм поведения? Вот-вот, трудновато, а потому стоит понаблюдать за коллегами, выявить негласного лидера и обратиться к нему за советом.
- Привыкнуть к новому коллективу могут помочь как советы «старшего товарища», так и собственное благоразумие. Старожилы могут позволить себе какую-либо шутку по поду коллеги, им это проститься. А вот если новенькая сразу же начнет сплетничать - это никому не понравится. Поэтому первое время стоит не особенно откровенничать и поддерживать чужие сплетни. Предпринимать шаги к сближению можно только после того, как станет ясна расстановка сил в коллективе.
- Как же хочется подружиться с новым коллективом! Совместные чаепития, болтовня в обеденный перерыв этому, конечно, поспособствуют, но взяли вас именно из-за деловых качеств, а не умения общаться. Поэтому уделяйте больше времени работе, тем более, что в новые обязанности вникнуть не так просто. Но не пытайтесь с первых моментов всячески подчеркивать свою квалификацию, «умников» не любит никто. Потому пока ведите себя тихо, не стесняйтесь учиться у старших коллег, набирайте темп постепенно. И не забывайте благодарить за помощь.
- Раздумывая как прижиться в новом коллективе, многие стараются сидеть тихо, не высовываясь. Тактика не так плоха до тех пор, пока вам не пытаются сесть на шею, а такое случается довольно часто – на новичков пытаются свалить всю работу, что лень выполнять самостоятельно. В этом случае в скандал все превращать не стоит, просто нужно отвечать, что это не ваша обязанность. И уж точно не надо жаловаться начальству и провоцировать других на конфликты.
Таким образом, можно назвать главные правила поведения в новом коллективе: соответствующий внешний вид, дружелюбие, умение и желание работать.
Как войти в новый коллектив начальнику?
Руководителю в новом коллективе адаптироваться еще сложнее, чем рядовому сотруднику. Ведь пришедший «со стороны» человек всегда будет восприниматься, как выскочка, занявший место кого-то из сотрудников, работающих на фирме долгое время.
Поэтому руководителю, как никому другому нужно привыкнуть к новому коллективу и дать работникам время привыкнуть к новому начальнику. Чтобы процесс привыкания пошел лучше, необходимо в начале деятельности удержаться от кардинальных перемен и резких движений. Во-первых, вы еще не совсем знаете специфику фирмы, а во-вторых, коллектив такие действия только насторожат.
© Orphus