• Мода
• Звезды
• Туризм
• Психология и отношенияеще ▼
• Фитнес
• Материнство
• Еда
• Красота и здоровье
• Дом

• Карьера
• Секс
• Любовь
• Семья и свадьба
• Познай себя
• Саморазвитие

Материальная ответственность – понятия, виды, исключения и порядок привлечения сотрудников к материальной ответственности

В трудовом законодательстве закреплена такая норма, как материальная ответственность. Она имеет отношение не только к работникам, но и к начальству, у которого есть определенные обязательства в отношении своих подчиненных. Есть разные виды подобной ответственности.

Что значит материальная ответственность?

Начнем со значения этого понятия, так, это один из главных правовых терминов, используемый для обозначения юридической обязанности человека возместить ущерб, который им был нанесен. Объем и правила, касающиеся восполнения нанесенного вреда, описаны в законах. Понятие материальной ответственности выделяет ряд отличительных особенностей:

1. Носит исключительно личный характер, то есть человек должен сам возместить причиненный вред.
2. Обязательства по выплате наступают после того, как вина доказана, а сделать это должен владелец имущества.
3. Размер задолженности должен быть соотнесен к его заработной плате.
4. Материальная ответственность не может быть назначена из-за несоблюдения планов или неполучения дохода.
5. Если вина лежит на нескольких работниках, то его размер должен был распределен на всех с учетом степени виновности.

Виды материальной ответственности

Есть несколько классификаций, описанных в трудовом законодательстве.

1. По субъекту выделяют обязательства сотрудника и работодателя.
2. Есть формы материальной ответственности, отличающиеся объемом возмещения: полная и ограниченная. Работодатель всегда восполняет полный ущерб, а сотрудники оба варианта.
3. Материальная ответственность может отличаться по числу виновных лиц, так, выделяют групповую и индивидуальную вину.
4. Еще одна классификация учитывает метод распределения ответственности: солидарная, долевая, коллективная и субсидиарная.
5. Если ориентироваться на метод возмещения, то выделяют обязательства на основе письменного соглашения, судебного решения и распоряжения работодателя.

Полная материальная ответственность

Под этим термином понимают полное восстановление нанесенного ущерба. Это может быть применимо по отношению только к совершеннолетним работникам. Случаи полной материальной ответственности возможны при подписании особого соглашения с начальством или бухгалтером. Полностью ущерб должен быть возмещен сотрудниками, которые занимают должность, связанную с взаимодействием с деньгами и ценностями. Полная материальная ответственность работника возможна:

1. Когда это прописано в законе и неважно был, заключен дополнительно договор или нет.
2. Если ущерб причинен, когда человек не выполнял свои трудовые обязанности в любое время.
3. При подписании договора на самом предприятии на восполнение ущерба.
4. Имущество было получено после подписание договора или разового документа.
5. Если урон был нанесен намеренно или же сотрудник был в нетрезвом состоянии

Ограниченная материальная ответственность

Термин предполагает возмещение исключительно прямого реального вреда, если другие условия не установлены законом или трудовым соглашением. Понятие и виды материальной ответственности указывают, что размер ограниченной компенсации не может быть больше среднемесячной заработной платы человека, заплатить нужно только за нанесенный вред. Ограниченная материальная ответственность возникает по неосторожности в таких случаях:

1. По вине работника на предприятие было возложено взыскание.
2. Порча имущества, которое было передано человеку для работы.
3. Потеря документов, которые нельзя быстро восстановить, из-за чего возникает реальный ущерб.
4. Ошибки в составлении документации, не дающие нанимателю вести работу в полном объеме.

Коллективная материальная ответственность

Этот вид обязательств используется при совместном выполнении людьми определенных видов работ, которые имеют отношение к передаче, хранении, обработке и продаже разных ценностей. Выясняя, что понимается под коллективной материальной ответственностью, стоит заметить, что в случае такой деятельности нельзя разграничить возможный ущерб. В законодательстве есть определенный перечень работ, при которых происходит восстановление нанесенного ущерба.

Между организацией и членами коллектива заключается письменный договор. За прием товара, учет и составление отчетности отвечает бригадир. Члены коллектива несут долевое, а не солидарное материальное обязательство. При этом они не отвечают за ущерб, который был нанесен не по их вине, а, например, когда установлена вина конкретного человека.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Восстановление ущерба имеет взаимный характер, и обязательства касаются не только работников, но и самой организации. Материальная ответственность работника и работодателя регламентируется законодательством. Сотрудники должны расплачиваться, если не выполняют обязательства или работают с ошибками. Что касается собственника или руководства, то он несет материальную ответственность в таких ситуациях:

• нанесение вреда здоровью из-за не соблюдения условий труда;
• отсутствие надлежащих условий хранения личных вещей сотрудников;
• нарушение прав на труд при отказе в устройстве на работу;
• увольнение с работы с нарушением закона;
• задержка зарплаты и трудовой книжки при увольнении.

Материальная ответственность работодателя

Начальство должно возместить подчиненным материальный ущерб, когда он совершил в его сторону незаконные действия или принял необоснованные решения. Есть некий перечень, за что несет материальную ответственность работодатель:

1. Если отсутствуют причины, подтвержденные законодательством, на увольнение, отстранение от работы или перевод на другое место.
2. Задержка выдачи трудовой книжки или же внесение в нее неправильно сформулированной причины увольнения.
3. Отказ руководителя от исполнения или же выполнение с существенной задержкой решения, принятого органом в результате рассмотрения трудовых споров.
4. Другие случаи, которые предусмотрены законодательством или договором.
5. Начальство предприятия несет материальную ответственность, если оно задержало зарплаты, выплаты за отпуск, увольнение и так далее.

Материальная ответственность работника

Возмещение вины осуществляется в результате бездействия или противозаконных действий во время работы. Что касается того, за что несет материальную ответственность работник, так, это происходит при установлении реального ущерба, подтвержденной вины, противоправном поведении и выявлении связи между действиями и ущербом. В трудовом праве указаны причины, когда сотрудники могут быть освобождены от материальных обязательств.

Договор о материальной ответственности

Документ может на разных предприятиях отличаться, но при этом он должен быть составлен с учетом определенных требований. Договор о полной материальной ответственности оформляется с учетом таких деталей:

1. Составляется два экземпляра документа для начальства и работника. На договоре, который остается у работодателя, должно быть указано о получении копии.
2. В договоре пишется о том, на каком основании передается имущество и кому оно вверяется.
3. Прописываются обязанности организации, например, обязательные условия для сохранения ценности.
4. Указывается список имущества, которое было передано, а еще ставится подпись руководителя и работника.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Есть определенная инструкция, по которой проводится привлечение работника к восстановлению ущерба:

1. Чтобы определить условия наступления материальной ответственности, создается комиссия по расследованию. Она проводит проверку, определяет размер убытков и причины, которые их вызвали. При обнаружении хищения или порчи имущества проводится инвентаризация.
2. Работник обязательно составляет письменное объяснение случившегося. Если он отказывается это сделать, то это фиксируется в специальном акте.
3. Когда расследование заканчивается, то составляется заключение о результатах, где указана сумма убытка. На основании документов выносится приказ о привлечении человека к ответственности.
4. Взыскание денег производится на протяжении месяца со дня выявления убытков, если виновник согласен с решением. В случае возникновения спорных моментов дело передается в суд, а сделать это можно в течение года.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

В законе есть перечень обстоятельств, при которых восстановление ущерба исключается:

1. Наличие силы (обстоятельств), с которой сотрудник был не в силах справиться. Сюда относят ЧС, стихийные бедствия, аварии и так далее.
2. Материальная ответственность работника исключается в случае наличия нормального хозяйственного риска, то есть человек предпринял все меры, чтобы предотвратить проблему, но она все же возникла.
3. Вред был нанесен в результате устранения ситуации, которая несла угрозу личности и правам работника. Например, водитель не может быть ответственным за повреждения автомобиля, если они были нанесены вследствие избегания наезда.
4. Ущерб, нанесенный в обстоятельствах, которые несли угрозу жизни и здоровью. Например, охраннику пришлось сломать какие-то вещи, чтобы остановить вора.