Мотивация трудовой деятельности

мотивация трудовой деятельности

У каждой из нас бывает ситуации, когда совершенно не хочется работать. Можно винить в этом стрессы, депрессию, энергетический дисбаланс и магнитные бури. Но иногда виной всему является отсутствие мотивации к работе.

Что такое мотивация трудовой деятельности?

Возможно, не все поймут, о чем идет речь. Ведь за работу мы получаем деньги, какая тут еще мотивация? Но заработная плата – это первый пункт в системе материальной мотивации труда работников. А существуют еще приемы нематериальной мотивации персонала. И на предприятии эти виды должны гармонично сосуществовать. Ведь долго работать в компании только ради чудесного коллектива или неплохой заработной платы не сможет никто.

Проще говоря, мотивация трудовой деятельности – это тот комплекс стимулов, который побуждает нас не только каждое утро ходить на работу, но и трудиться с максимальной пользой для компании. Давайте поговорим о каждом виде мотивации труда подробнее.

Система материальной мотивации труда

Этот вид материального стимулирования трудового поведения делится на прямую и косвенную мотивацию трудовой деятельности.

  1. Фактически прямая материальная мотивация – это система оплаты труда на конкретном предприятии. Причем, заработная плата сотрудника должна содержать изменяемую часть (пусть не очень большую), на которую влияют результаты работы. Таким образом, работник будет знать, что он в состоянии повлиять на уровень своего дохода. Если же зарплата состоит из одного оклада, то желание работать усерднее у человека возникнуть может только на основе интереса к профессии или коллективу, но без должного поощрения энтузиазм вскоре исчезнет.
  2. Система косвенной материальной мотивации больше известна под названием «соцпакет». Существует перечень компенсаций, которые работодатель обязан предоставлять работнику (отпуск, оплата больничных, медицинское и пенсионное страхование). Но компания в целях повышения мотивации может включить в соцпакет дополнительные пункты. Например, бесплатные (льготные) обеды, места в детском саду, выплата дополнительных пенсий заслуженному работнику компании, оплата дополнительного образования сотрудников, доставка сотрудников служебным транспортом и т.д.

Система нематериальной мотивации трудовой деятельности

Как уже говорилось выше, одни материальные стимулы не смогут удержать сотрудника в компании, требуется что-то большее, чем деньги. Многие руководители с удивлением замечают, что заинтересованность сотрудников в большей степени зависит от иных факторов, чем от зарплаты и соцпакета. Это могут быть такие стимулы как:

  • обеспечение удобного графика работы (многим творческим людям удобнее проектная система работы, а не четкий рутинный график);
  • создание комфортного микроклимата в коллективе (грамотная работа психолога);
  • обеспечение карьерного роста сотрудников;
  • упоминание имени работника в выполненном им проекте;
  • предоставления места парковки возле офиса;
  • проведение внутрифирменных профессиональных конкурсов с вручением дипломов;
  • условия мотивации трудавыпуск корпоративной газеты с рассказом о достижениях сотрудников и поздравлениями с общими (23 февраля, 8 марта, новый год) и личными (день рождения, день свадьбы) праздниками;
  • проведение корпоративных праздников;
  • предоставление дополнительных дней отпуска за успешно проделанную работу
  • создание условий для творческой реализации сотрудников.

Ну и конечно нужно помнить, что система мотивации труда должна соответствовать условиям рынка, которые грамотный работодатель обязан учесть. Плюс и о своевременном совершенствовании мотивации труда забывать не стоит.

 
Статьи по теме:
Виды мотивации
Каждым из нас движет какая-то невидимая сила. Что-то заставляет нас вставать рано утром, одеваться и бежать на работу, даже если мы не очень туда хотим. Этим волшебным толчком вперед является мотивация. Она бывает разной. Но чем она сильнее, тем больше мы будем стремиться к свершению великих дел.
 Психологические приемы убеждения в споре
Убеждение других в своей правоте это и наука и искусство одновременно. Особенно если вы женщина и дело касается встреч с партнерами по работе. Как правильно вести спор, и какие эффективные приемы убеждения существуют сегодня? Читайте подробности далее.
Самопрезентация
Как известно, первое впечатление самое правильное. И тем оно важнее для тех, кто впервые выступает на публике и перед важными людьми. Именно поэтому каждому важно уметь грамотно проводить самопрезентацию. Как это сделать - читайте далее.
Межличностная аттракция
Мы выбираем, нас выбирают... И пусть не всегда это совпадает, но между людьми всегда будут возникать те или иные отношения. В психологии они обозначены специальным термином - межличностная аттракция. Что в него входит, и какие правила нужно соблюдать, чтобы завоевать хорошее отношение окружающих? Читайте далее и все узнаете.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник