Ненормированный рабочий день
При устройстве на работу у нас обычно уточняют отношение к ненормированному рабочему дню. Желая получить именно эту должность, мы, конечно, на все соглашаемся, а потом, когда начальник периодически говорит о необходимости задержаться на работе, мы ему ничего не можем возразить. А самое плохое в этой ситуации то, что работодатель и слышать не хочет о дополнительной оплате или отпуске за ненормированный рабочий день.
Что значит ненормированный рабочий день?
Недоразумения между работником и работодателем часто происходят из-за незнания того, что означает выражение ненормированный рабочий день.
По трудовому кодексу длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, но у работодателя имеется возможность периодически (краткосрочно и не постоянно) привлекать сотрудников для работы за пределами графика их трудового распорядка. В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня. Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.
К ненормированному рабочему дню привлекаются только те работники, чьи должности указаны в перечне, имеющемся в коллективном договоре, соглашении, которое было принято с участием представителей профсоюза. Тех работников, чьи должности в перечне не указаны, работодатель не имеет права привлекать к ненормированному рабочему дню. Обычно ненормированный рабочий день устанавливается для следующих групп работников:
- руководящий, хозяйственный, технический персонал и те сотрудники, чей труд невозможно подвергнуть точному учету;
- сотрудники, самостоятельно распределяющие рабочее время;
- сотрудники, чей рабочий день делится на интервалы неопределенной продолжительности.
Возможен ли отказ от ненормированного рабочего дня?
В трудовом кодексе на этот счет ничего не говорится, но вопрос все же спорный, если на предприятии не имеется никаких нормативных документов, подтверждающих установление ненормированного рабочего дня ряду сотрудников. Но стоит заметить, что в последнее время суды все чаще принимают сторону работодателя, то есть у работника мало шансов обосновать свой отказ от работы по ненормированному графику. Зато сотрудник имеет право выбрать время выхода на работу – в конце рабочего дня или до его начала. Оплата ненормированного рабочего дня
За ненормированный рабочий день работнику должен предоставляться отпуск (дополнительный и оплачиваемый), причем время отдыха не может быть меньше 3 календарных дней. Этот отпуск работодатель в соответствии с трудовым кодексом обязан обеспечивать сотруднику каждый год.
Доплата за ненормированный рабочий день возможна в следующих случаях:
- При неиспользовании работником дополнительного отпуска. В этом случае сотрудник должен написать заявление на отказ от использования дополнительных дней отдыха. Но отказаться от отдыха могут не все группы граждан. Так, беременные женщины и сотрудники в возрасте до 18 лет обязаны отдыхать все положенное им время.
- При увольнении производится компенсация неиспользованного отпуска, сюда же включаются и дни дополнительного отпуска, предоставленные за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
© Orphus