Перевод на другую должность
Всем нам хочется развития, повышения на работе и увеличения заработной платы. Только как этого добиться, сколько еще ждать назначения на новую должность? Почему перевод получили многие коллеги, даже те, кто работали не так долго?
Как получить повышение на работе?
Зачастую переводу на другую должность мешают различные заблуждения. Поэтому чтобы добиться повышения на работе, от них нужно как можно скорее избавляться.
- Повышение сотрудника напрямую зависит от эффективности его работы. С одной стороны, вроде бы все правильно – тот, кто умеет работать, тот и получает все сливки и вишенку с торта. Но сколько людей, качественно выполняющих свои обязанности, застревают на своих позициях на долгие годы! А на высокие должности назначаются люди с улицы, которые не знают специфики компании и многого не умеют. Поэтому не сидите на месте, во многих компаниях существует политика «если работник ничего не просит, значит его все устраивает». Получается, начальник никогда не узнает о вашей готовности занять более высокую позицию, если вы не попросите.
- Почему другие сотрудники получают перевод на другую должность, а вы нет? Возможно, они ходят в друзьях у начальства? Да, такой вариант вероятен, особенно часто такое происходит в семейных компаниях. В них на топовые позиции всегда стараются назначать родственников. Но так происходит не всегда, часто сотрудник не имеет никаких точек соприкосновения с начальством, но продвижение по работе они все же получают. Все дело в том, что эти люди профессионально активны, они не размениваются на мелочи, а берутся за ту работу, которая поможет им быть на виду у начальства. Они не стесняются говорить о своих достижениях и просить повышения или прибавки зарплаты. Так почему и вам не поступать также? Если вы чувствуете в себе силы делать большее, то хватит сидеть и ожидать повышения, действуйте.
- Как получить повышение на работе? Организовать его себе самостоятельно. Для начала вам стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать имеются ли возможности для вашего продвижения по карьерной лестнице. А именно, какая должность является следующей ступенькой, какого уровня квалификации вам надо достичь (пройти переаттестацию, иметь определенный стаж работы) и т.д. Выяснив, что вам уже давно пора занимать другую должность, пишите прошение о повышении.
- Во многих развивающихся компаниях штатное расписание еще не полностью сформировано, то есть количество должностей и сотрудников увеличивается в соответствии с расширением компании. Именно в этом случае возможен быстрый рост из рядового сотрудника до руководителя вновь образованного отдела. Главное – не упустить свою возможность и вовремя подсказать начальству идею организации отдела и сообщить, что вы знаете человека на должность его руководителя.
- Иногда нам хочется не столько повышения, сколько перевода на другую должность – на этой уже все надоело до жути. Этого можно достичь и, не уходя из компании, особенно часто возможность своим сотрудникам реализоваться в другой должности предоставляют развивающиеся фирмы. Им намного выгоднее обучить своего сотрудника, желающего работать, нежели брать человека со стороны и объяснять им тонкости организации работы на фирме.
- Когда вас все-таки решили повысить, не торопитесь давать свое согласие, подумайте еще раз то ли это, чего вы хотели на самом деле. Возможно, новая должность не так хороша, как кажется. К примеру, вы очень любите общаться с людьми, у вас замечательно это получается, но предлагают вам работу, заполненную составлением отчетности и постановкой задач для подчиненных, сами вы будете общаться только с вышестоящим руководством. Подумайте, принесет ли вам удовлетворение такая работа, или вам требуется нечто другое. Если есть идеи, предлагайте их начальству, не стесняйтесь, ведь вы тоже заинтересованы в процветании фирмы.
© Orphus