Понятие и виды времени отдыха
Взрослый работающий человек очень хорошо знаком с понятием времени отдыха, которое иными словами можно ещё обозначить как свободное от рабочей деятельности время. Отдых напрямую зависит от времени труда и рабочего графика человека и именно эти два понятия и будут ключевыми в нашей статье.
Виды времени отдыха
Режим времени отдыха зависит от нескольких факторов рабочего графика, который устанавливается локальными актами предприятия.
Перерывы на протяжении рабочего дня. Длительность таких перерывов не должна превышать двух часов, но и не быть меньше чем 30 минут. Это время отдыха работника, которым он вправе распоряжаться самостоятельно. Возможно, даже отлучаться с рабочего места. Если специфика роботы не предусматривает возможности отвлечься от производства, то рабочему обязаны предоставлять возможность питаться на рабочем месте.
- Ежедневный отдых. Временной период после окончания рабочего дня и до начала следующего трудодня. Как правило, отдых занимает 16 часов в сутки, но в некоторых отраслях деятельности он может сокращаться и до 12 часов.
- Выходные дни. Их количество зависит от вида трудовой недели на вашем предприятии. Наиболее распространённым графиком работы является пятидневка с выходными в субботу воскресенье и шестидневка с выходным в воскресенье. Негласным правилом принято, что работать в выходные дни запрещается, хотя и здесь есть свои исключения.
- Праздничные дни. Установленные трудовым законодательством свободные от работы дни, к ним относятся государственные праздник и памятные даты. Если праздник выпадает на выходной, то он переноситься и следующий уже рабочий день, который также считается выходным.
- Отпуск. Время отдыха отпуск – представляет собой определённое количество календарных дней свободных от трудовой деятельности. Должен предоставляться ежегодно для восстановления физической активности с сохранением места работы. По закону минимальный срок отпуска составляет 28 дней. Главный плюс отпуска в том, что такой отдых является оплачиваемым.
Видом времени отдыха не является перерыв, установленный охраной труда.
Рабочее время – это период, на протяжении которого сотрудник организации в состоянии качественно выполнять свои обязательства на благо предприятия. В процессе труда режим роботы является очень значимым условием при подписании трудового договора времени отдыха и обязательно должен быть согласован между работником и его работодателем. Отдельные элементы режима устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством или другими законодательными актами, в число которых входят: коллективные договора, соглашения.
К рабочему времени могут быть зачислены и периоды когда рабочий не исполнял свои трудовые обязанности:
Период времени необходимый для обогрева сотрудников работающих в неотапливаемом помещении или и вовсе на улице в холодное время года. Работодатель в свою очередь с этой целью обязан предоставить таким сотрудникам специальное оборудованное помещение.
Перерывы для кормления ребёнка возрастом до полутора лет для работающих женщин.
Приостановка производственного процесса по техническим, организационным или же экономическим вопросам.
В некоторых случаях предусматривается использование режимов работы с раздельным рабочим днём. Руководство в таком случае должно заявить подчинённым об этом с помощью локального трудового акта и указать такую особенность в трудовом договоре. Не следует забывать что работодатель, при любом рабочем графике, должен соблюдать нормы установленные трудовым законодательством относительно продолжительности рабочей смены или трудодня. Повышение этих норм недопустимо и карается законом.
© Orphus