Повышение зарплаты

повышение зарплаты

Повышение зарплаты – это показатель развития вашей карьеры. Большинство людей, работающих по найму, не удовлетворены своей зарплатой. Они годами работают на одной должности, а их зарплата остается практически неизменной. Если это про вас, то не нужно дожидаться, когда начальство само догадается о вашем недовольстве. В этой статье вы узнаете почему вам не повышают зарплату и как правильно повысить зарплату.

Оказывается, у руководства тоже есть причины не повышать вам зарплату. Возможно, вы попались на одну из уловок работодателя, который просто ищет дешевую рабочую силу.

Почему вам не повышают зарплату?

  1. Вы не знаете свою стоимость. На собеседовании внушили вам, что вы недостойны большего. Эту мысль поддерживает ваш босс, и вы тоже уже поверили, что лучшей работы и зарплаты просто нет.
  2. Вы нашли эту работу, будучи еще студентом и остались здесь. Теперь у вас уже есть опыт и образование, а для работодателя остались человеком «на побегушках», для которого не обязательно повышение зарплаты.
  3. Вы не затрагиваете тему повышения зарплаты. Бывает, что начальник так занят, что не следит за зарплатой подчиненных. Либо ваше молчание понимается им, что вас все устраивает. Поэтому стоит иногда намекать, что вы заслуживаете больше денег. Особенно хорошо это пройдет, после отлично выполненной работы.
  4. Часто отпрашиваетесь у начальства по разным причинам, это могут быть и очень серьезные поводы, но, тем не менее, это аргумент не в пользу вас, когда вы просите, чтоб повысили зарплату.
  5. Бывает, что работодателю выгоднее все время брать и обучать молодежь, чем держать специалиста, которому нужно больше платить.
  6. Не все средства, выделяемые на зарплату, доходят сотрудникам. Часть средств по дороге может изыматься банком, нечестным бухгалтером или другими махинациями.
  7. Вы сказали, что уволитесь. Компания невыгодно поднимать зарплату человеку, который решил уйти. Поэтому информация, что вы собираетесь уходить должна быть завуалированной.
  8. Вы слишком расточительны либо чрезмерно экономны. В первом случае руководство решит, что больших денег вам не нужно, во втором – что вам хватит и тех.

Как заставить начальника повысить зарплату?

  1. Поговорите с руководством о повышении. Мотивировать просьбу нужно ростом вашего профессионализма или увеличением нагрузки.
  2. Повысьте качество своей работы и объемы, сделайте, чтобы это стало известно начальству. Работайте сверхурочно, зафиксировав факты переработки.
  3. Покажите боссу широту кругозора и знания, относящиеся к деятельности вашей организации. Дайте понять, что не боитесь ответственности и готовы решать дополнительные задания.
  4. Обучайтесь, будьте в курсе новаций в вашей сфере, осваивайте новые технологии. Демонстрируйте новые знания и свою готовность обучаться.
  5. Не стоит бояться ошибок в новых делах. Консультируйтесь с опытными сотрудниками.
  6. Когда подготовитесь к разговору о повышении зарплаты, подготовьте отчет: какую прибыль вы приносите и чем полезны организации.
  7. как заставить начальника повысить зарплату
  8. Существует и радикальный способ как заставить начальника повысить зарплату – намекнуть, что вы собираетесь уходить в другую фирму. Но сначала поищите работу, куда бы вы действительно могли уйти, не помешает сходить и на собеседование, так вы будете ощущать себя увереннее, что не останется незамеченным, и к тому же гарантии нет, что вас не уволят после разговора.

После того как вы заручились согласием начальника побеспокойтесь, чтобы вам оформили приказ о повышении зарплаты и соглашение, прилагаемое к трудовому договору в котором прописано, на сколько вам повысили зарплату, а то ваше повышение так и останется только на словах.

 
Статьи по теме:
Деловые качества
При приеме на работу руководитель оценивает не только опыт работы кандидата и его квалификационно-образовательный уровень, но и его личностные качества, среди которых не последнее место занимают его деловые характеристики.
Эффективность управленческих решений
Каждый управленец постоянно сталкивается с необходимостью принимать разного вида решения и несет ответственность за их правильность и результативность. Что и вызывает вопросы о эффективности принятых управленческих решений и о критериях этой эффективности.
Коммерческое предложение о сотрудничестве
Деловая жизнь невозможна без сотрудничества, независимо от того, выступаете ли вы в роли директора, или просто уполномочены проводить переговоры о сотрудничестве – в любом случае вам необходимо знать особенности разного вида сотрудничества и как сформировать коммерческое предложение.
Конкурентный анализ
Начиная свое дело или же в процессе развития уже существующего бизнеса, необходимо учитывать не только свои возможности, но и свою конкурентную способность, анализ конкурентной среды поможет вам спрогнозировать и стратегию для успешного ведения дел.
 
 
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter Система Orphus© Orphus
Вакансии | Рекламодателям | Контакты
Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник