Права и обязанности
Никто не застрахован от неожиданных болезней, которые могут вас настигнуть в любой момент, даже тогда, когда вы находитесь в отпуске. И в таких ситуациях у людей часто появляются вопросы: как будет оплачен больничный и не пропадут ли те дни отпуска, которые совпали с больничным?
Иногда бывает так, что вы уже хотели бы уволиться с работы, а отпуск за последний год еще не отгуляли. В таком случае у вас есть два варианта: или уволиться сразу и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, или взять отпуск с последующим увольнением.
Не редко можно заметить, что перед тем, как уволиться, работник предпочитает отгулять свой ежегодный отпуск, а только потом переходить на другую работу. И в принципе, это вполне оправдано – и отдохнул, и возможно, даже начал стажироваться на новом месте.
Мы привыкли воспринимать рабочее время достаточно стандартно - с утра до вечера, более или менее нормированный рабочий день. Но законодательно режим рабочего времени может варьироваться достаточно широко, ведь существует масса его видов и каждый имеет свои особенности.
Среди разного вида дополнительных отпусков есть также и отпуск чернобыльцам, который также может быть нескольких видов в зависимости от категории. И предоставление этого отпуска также имеет свои особенности, о которых стоит помнить как работнику, так и работодателю.
Жизнь не всегда предсказуема и в работе в том числе, и иногда возникают ситуации, требующие на несколько оставить работу и заняться решением других вопросов. И что делать, если отгул взять нет возможности, а до основного отпуска еще далеко? Выход только один – отпуск без сохранения заработной платы.
Беременность женщины, особенно желанная и долгожданная, – незабываемое время. И когда подходит срок рождения ребенка, ей положен декретный отпуск, связанный с тем, что становиться все труднее выполнять свои рабочие обязанности. Давайте посмотрим, когда же уходят в декрет?
Писать заявления приходиться достаточно часто, причем самого разнообразного формата – от заявления о приеме на работу до исковых или претензионных. И хотя каждый вид имеет свои собственные требования, все же существуют и общие принципы для всех.
Наверное, невозможно найти такого человека, который не любил бы отдых и, соответственно, отпуск как возможность отдохнуть от работы. И отпуск – это не только основной на 24 или 28 дней, положенный каждому, кроме него существуют еще и другие его виды.
Часто бывает так, что человек еще в процессе обучения уже начинает работать, совмещая учебу с работой. Такой темп и нагрузка – не всегда простое испытание для человека, но в законодательстве предусматриваются оплачиваемые отпуска для учащихся, что значительно облегчает ситуацию.
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и на определенный срок, по истечении которого он теряет свою силу. Какие же особенности заключения и работы по срочному трудовому договору и на что следует обратить внимание при его заключении?
Трудовой договор обуславливает отношения между работником и работодателем, оговаривает условия работы и ее оплаты. Однако разрыв трудового соглашения также имеет свои особенности, которые необходимо учитывать и знать еще при поступлении на работу.
Основанием заключения трудового договора является прием сотрудника на работу. А вот оснований для его разрыва есть немало. И знать, на каком основании работодатель может разорвать трудовые отношения, необходимо каждому сотруднику.
Трудовые отношения работника и работодателя регламентируются в первую очередь с помощью трудового договора, в котором должны значиться обязанности и права каждой из сторон. Но и договора бывают разные, существует немалое количество их видов в зависимости и от сроков, и от содержания.
Нередко бывает так, что в процессе учебы возникают сложности, при появлении которых продолжать учебу становиться невозможно – болезнь, семейные обстоятельства… В таких ситуациях лучшим выходом становиться академический отпуск, который позволяет временно приостановить обучение и вернуться к нему позже.
© Orphus