Права и обязанности
Работа может быть очень разной и существуют такие профессии, когда работник больше времени проводит в разъездах, чем на месте. В таких случаях важно обратить внимание на то, как оформляется такой характер работы и какие компенсации положены сотруднику.
Не всегда, человек, достигший пенсионного возраста, уходит на заслуженный отдых. Все чаще можно заметить стремление пенсионеров остаться на работе, что влечет за собой появление множества вопросов, связанных с законодательными правами и обязанностями работающих пенсионеров.
На сегодняшний день существуют категории людей, которые больше других нуждаются в государственной помощи. И очень важно знать свои права и в данной сфере, понимать, какие существуют виды социальных выплат и кто может на них претендовать.
Знание своих прав, особенно в рабочих вопросах, на сегодняшний день необходимо каждому человеку. И в этом также нелишним будет умение самому определить свой стаж, а также его виды, ведь от него зависит не только ваша будущая пенсия, но и некоторые льготы.
В рабочем процессе у сотрудников есть не только права, но и обязанности. И не последнее место среди них занимает трудовая дисциплина. Чаще всего работодатели руководят ею на свое усмотрение, однако есть и законодательные аспекты, которые необходимо учитывать.
Условия, в которых вы работаете, иногда могут быть далеки от нормальных. Однако необходимо знать, как они могут повлиять на вас в дальнейшем, кроме того, работая во вредных условиях, вы имеете право на определенные льготы и дополнительный отпуск.
Для некоторых категорий работников может быть установлен сокращенный рабочий день. А некоторые сотрудники даже имеют на это полное право. Поэтому возникает вопрос: как и когда можно воспользоваться этим правом и на какие нюансы законодательства следует обратить внимание?
На работе в ситуациях, когда коллега заболел или в отпуске, нас могут попросить заменить его на этот период. Однако важно помнить и о законодательных аспектах замещения временно отсутствующего работника, а также о том, как оно должно оплачиваться.
Принося на работу больничный лист, часто задумываешься о том, как он будет оплачен и даже начинаешь беспокоиться о том, правильно ли будет насчитана оплата. Важно помнить о том, что оплата больничного напрямую зависит от страхового стажа, поэтому нелишним будет знать, как он рассчитывается.
Работа в выходной день мало кого порадует. Но иногда бывают ситуации, когда срочные задачи требуют вашего присутствия не только в рабочее время. Или же это может быть еще одной работой по совместительству. И один и другой вариант может стать для вас неплохой подработкой.
Независимо от того, по какой причине вы увольняетесь, вам, скорее всего, положено выходное пособие. И потому важно знать свои права, в том числе что касается размера и сроков выплат пособия, особенно, если увольнение происходит не по собственному желанию.
Практически каждой из нас приходилось задерживаться на работе после окончания официального трудового дня, но когда это принимает систематический характер – начинает раздражать. Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня и какие компенсации положены за него?
Услышать об увольнении из уст работодателя – само по себе малоприятное событие, но когда это увольнение по сокращению, очень важно помнить не только о самом факте потери работы, а о своих правах и обязанностях работодателя по отношению к работнику.
Часто многие из нас испытывают страх перед тем, что начальник или директор может неожиданно уволить с работы. Однако стоит разобраться, в каких ситуациях это действительно возможно и на каком основании увольнение может инициироваться самим работодателем.
Перерыв на обед – вещь совершенно, на первый взгляд, обыденная и мы принимаем его таким, какой уж есть. А все-таки, какой же должна быть продолжительность обеденного перерыва согласно законодательству и когда он должен быть на протяжении рабочего дня?
© Orphus