Прекращение трудового договора
Трудовой договор является юридическим документом, который определяет отношения между сторонами, заключившими соглашение – работником и работодателем. Этот документ устанавливает определенные гарантии для работника, а также полномочия работодателя. В договоре указываются все условия работы, размеры заработной платы, права и обязанности сторон.
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в письменной или устной форме, согласно требованиям со стороны законодательства. Прекращение трудового договора может произойти по ряду различных причин. Порядок прекращения трудового договора предусматривается законодательством, а понятие его расторжения включает в себя прекращение действия договора по инициативе сторон.
Основания для прекращения трудового договора
В законодательство четко указаны все причины, по которым может произойти прекращение и изменение трудового договора. К ним относятся:
- соглашение обеих сторон;
- истечение срока договора;
- поступление или призыв работника на воинскую (или альтернативную) службу;
- расторжение договора по инициативе сторон – работника или работодателя;
- расторжение договора по инициативе третьих лиц (профсоюзов, родителей или опекунов в случаях работы с несовершеннолетними);
- перевод работника на другое предприятие или учреждение, на выборную должность;
- отказ работника на перевод его в другую местность или на работу с другими условиями труда;
- вступление в силу решения суда, вынесение приговора, осуждение к лишению свободы;
- основания, указанные и предусмотренные в контракте.
Давайте остановимся подробно на основных, наиболее распространенных причинах прекращения трудового договора.
Прекращение срочного трудового договора
Прекращением трудового договора с установленным сроком его действия считается окончание этого срока. Уведомление о прекращении подобного трудового договора должно предоставляться работнику не менее чем за три дня до увольнения. Исключением может быть окончание срока действия договора, заключенного на время выполнения обязанностей за другого работника. В этом случае договор теряет силу с моментом выхода на рабочее место этого работника. Договор, заключенный на сезон, то есть с сезонными работниками, становится недействительным по окончанию сезона. Договор на выполнение определенной работы прекращается тогда, когда работа завершена. Досрочное прекращение срочного трудового договора может произойти по соглашению сторон или же инициативе одной из них.
Соглашение о прекращении трудового договора
Трудовой договор может также быть расторгнут и по соглашению сторон, заключавших его. Дата приказа о прекращении трудового договора обговаривается и согласовывается заранее. В подобном случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Однако чтобы указать такую причину расторжения договора, необходимо согласие работодателя, а также причина должна быть указана в заявлении работника о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора с совместителем происходит по тем же причинам, что и для основного работника,
а также имеет одно дополнительное основание – прием на его место работника, для которого эта работа будет основной.
Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон
Расторгнуть трудовой договор можно и по инициативе одной из сторон, например, работника. Он имеет на это право по собственному желанию, и при этом обязан написать заявление об увольнении не позднее двух недель до запланированной даты увольнения.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может произойти в случае полной ликвидации организации или предприятия, сокращении штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или неоднократного грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин.
© Orphus