Сокращённый рабочий день
Рабочее время - это такой временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, и предусмотрен законодательством нашего государства. Существует несколько видов нормативного рабочего времени в зависимости от его продолжительности:
- Нормальное – предполагает 40 рабочих часов в неделю не зависимо от того, 5 или 6 дней в неделю вы работаете.
- Сокращенное - подразумевает роботу менее 40 часов в неделю, но с уровнем оплаты, как за нормальное рабочее время.
- Неполное – работа на протяжении менее чем 40 часов в неделю с соответствующей выработанным часам оплатой труда.
Кому положен короткий рабочий день?
Статьями трудового законодательства предусмотрена возможность работать по сокращённому рабочему времени для следующих категорий работников:
- работников предприятий с вредными условиями труда. Такие возможности предоставляются также и подсобным рабочим, и работникам с совмещением профессий;
- работников в возрасте до шестнадцати лет – не более чем 24 часа в неделю;
- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не больше 35 часов в неделю;
- работников имеющих l или ll группу инвалидности.
Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства. Если инициатива по установлению короткого рабочего дня исходит от администрации, от она обязана об этом предупредить всех своих работников не позже чем за 2 месяца до нововведения.
Короткий рабочий день на предприятии в пятницу или же в день перед праздником может быть введён за счёт перераспределения рабочих часов на протяжении всей недели. Так, к примеру, если ваш стандартный рабочий день длиться 8 часов, то за счет перераспределения, вы можете получить короткий семичасовой рабочий день в пятницу.
Также трудовым законодательством предусмотрена возможность перевода на неполный рабочий график, когда работнику устанавливается неполный рабочий день или же неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего дня не несёт в себе никаких ограничений относительно продолжительности оплачиваемого отпуска или трудового стажа.
Оформление перевода на сокращённый день
Для того, чтобы попросить руководство перевести вас на сокращённый рабочий день, необходимо очень ответственно подойти к оформлению заявления.
- не позже чем за 2 месяца осведомите руководство о предстоящем переходе на сокращённое рабочее время;
- сделайте это в письменной форме с помощью уведомления;
- в уведомлении обязательно укажите причину перевода вас на короткий рабочий день;
- уведомление должно быть подписано как вами, так и руководством, что будет знаменовать согласие двух сторон.
Право на сокращённый рабочий день для женщин
Женщина имеет полное право потребовать у своего работодателя установления для неё сокращённого рабочего дня. 
В свою очередь работодатель согласно трудовому законодательству обязан перевести женщину - работника на сокращённый рабочий день по таким причинам:
- если женщина беременна;
- в том случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет ;
- если женщина осуществляет уход за одним из членов семьи и это подтверждено медицинским заключением;
- при принятии на работу по совместительству.
В случае, если женщина не относиться ни к одной из этих категорий, то работодатель не обязан давать разрешение на ее перевод на сокращённый рабочий день.
Если же работодатель откажется проводить, какую либо из вышеперечисленных категорий работников на сокращённый рабочий день, то на него накладывается административная ответственности и виде штрафа, размер которого определяется законодательством.
© Orphus