Страховой стаж для больничного листа
Как правило, расчетом страхового стажа и полагающихся по нему выплат в случае временной нетрудоспособности занимается бухгалтерия. Однако, далеко не всегда эти расчеты прозрачны и понятны сотруднику, неподкованному в трудовом законодательстве, поэтому заметить случайные или намеренные ошибки в подсчетах очень сложно. Давайте разберемся с тем, что входит в страховой стаж и как посчитать стаж для больничного листа.
Что включается в страховой стаж?
Итак, страховой стаж – это срок работы сотрудника, в течение которого из его дохода производились выплаты в страховой фонд. Он обязательно включает такие периоды:
- работа по трудовому договору, в течение которой отчисления в страховой фонд производились из заработной платы сотрудника;
- периоды муниципальной, гражданской или государственной службы;
- периоды, в которые сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, к ним относится беременность и материнство до трех лет, уход за близкими, нуждающимися в постоянном присмотре и т.д.;
- периоды, в течение которых индивидуальные предприниматели добровольно делали взносы в страховой фонд.
Как определить страховой стаж для больничного листа?
Для подсчета потребуется трудовая книжка и калькулятор. Расчет достаточно прост: необходимо сложить все периоды, в рамках которых производились выплаты в страховой фонд. Если какие-то из них не указаны в трудовой книжке, можно использовать трудовые договоры. Может получиться так, что периоды, включенные в страховой стаж, совпадут (например, частный предприниматель работал по договору, но также делал добровольные взносы), в этом случае учитывается один из периодов по желанию сотрудника.
Стаж работы для больничного листа
Больничный или, как правильней, лист по нетрудоспособности, является основанием для освобождения от трудовых обязанностей в связи с нетрудоспособностью и сохранением за сотрудником оклада. Больничный, в зависимости от стажа, оплачивается по-разному:
- если ваш стаж работы меньше шести месяцев, вы можете рассчитывать на выплату, сопоставимую с минимальной заработной платой;
- при стаже меньше 5 лет выплачивается 60% от средней заработной платы сотрудника;
- от 5 до 8 лет возмещается 80% средней заработной платы;
- если стаж работы более 8 лет, средняя заработная плата выплачивается в полном объеме.
В некоторых случаях стаж работы для больничного не имеет значения: восстановление после травмы полученной на производстве, беременность и уход за ребенком до трех лет, в этих случаях должен выплачиваться средний оклад. Также средний оклад выплачивается полностью участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, ветеранам Великой Отечественной Войны и родителям при болезни ребенка младше 14 лет.
Для того, чтобы определить сумму, которую вам должны выплатить по больничному листу, кроме страхового стажа, необходимо знать свою среднечасовую или среднедневную официальную заработную плату и подсчитать
часы или дни нетрудоспособности, подлежащие оплате.
Нерабочие дни, выходные и праздники, пришедшиеся на время нетрудоспособности, оплате не подлежат, но если болезнь случилась во время отпуска, то она оплачивается на общих основаниях, в таком случае отпуск может быть продлен или часть его может быть перенесена на другое время.
Важно помнить, что оплату больничного можно получить и с бывшего рабочего места, если с момента увольнения до наступления нетрудоспособности прошло не больше месяца. Размер выплаты будет зависеть от длительности работы в организации, но она будет произведена, даже если вы имеете минимальный страховой стаж.
© Orphus