Трудовые споры – что это такое, основные виды, причины, порядок рассмотрения
Разногласия и споры между работниками и работодателями возникают регулярно. Заработная плата, условия труда, материальная ответственность сотрудников – малая часть вопросов, которых касаются трудовые споры. Разбираться в законодательстве должен каждый человек, это необходимо для защиты собственных прав.
Что такое трудовые споры?
Любые вопросы, которые возникают в процессе работы, необходимо решать своевременно. Трудовые споры – это расхождения между работодателем и работником, которые могут касаться конкретного сотрудника или всего коллектива в целом. Сохранить благоприятные отношения внутри организации – задача каждого хорошего руководителя. Внутренние разногласия могут привести к длительным конфликтам, которые негативно сказываются на рабочем процессе. Своевременное решение любых споров – задача квалифицированных юристов и сотрудников отдела кадров.
Виды трудовых споров
Точной и единой классификации для определения видов трудовых споров не существует. По подведомственности расхождения между сотрудниками и работодателями разделяются в зависимости от организации, которая занимается разрешением конфликта. Право любого сотрудника – обратиться для разборки ситуации в суд, прокуратуру, комиссию по ТС. Классификация трудовых споров принята по составу субъектов, участвующих в конфликте, признает два вида:
- индивидуальные;
- коллективные.
Индивидуальный трудовой спор
Различные виды разногласий, которые возникают между работниками и их непосредственными работодателями, относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Это заявки, для урегулирования которых подается претензия в суд или комиссию по решению трудовых неурядиц. К подобным спорам могут относиться:
- ситуации, когда компания отказывается заключать трудовой договор;
- трудовые индивидуальные споры, возникающие между уволенным сотрудником и компанией;
- вопросы, касающиеся пунктов договора трудоустройства между работником и работодателем.
Коллективные трудовые споры
Спорные вопросы, которые касаются не каждого сотрудника фирмы индивидуально, а группы работников, относятся к массовым. Подобные коллективные трудовые споры рассматриваются в несколько этапов:
- примирительное заседание с участием специальной комиссии;
- решение вопросов и спорных моментов при помощи посредника;
- окончательное рассмотрение спора в арбитражном суде.
Причины трудовых споров
Климат внутри трудового коллектива зависит от отношений между сотрудниками и руководящим составом. Своевременное решение конфликтов, возникающих в процессе работы, необходимо для создания теплой и дружественной обстановки в офисе. Пренебрежение исполнения пунктов, отраженных в ТК, становится поводом для недовольства сотрудников и возникновения конфликтных ситуаций. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником могут стать причиной возникновения трудовых споров:
- Экономические – несвоевременная выплата вознаграждения, размер премии, несоответствие суммы зарплаты, прописанной в договоре и полученной работником.
- Социальные – несоответствие уровня заработной платы между несколькими работниками, выполняющими похожие функции.
- Трудовые юридические споры возникают между организацией и сотрудниками, хорошо разбирающимися в трудовом законодательстве и знакомыми с тонкостями решения конфликтных ситуаций на рабочем месте.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Возможность восстановить справедливость и решить вопросы, связанные со своими трудовыми правами, имеется у любого гражданина нашей страны. Порядок разрешения трудовых споров прописан в законодательстве. Первоначально работник, права которого нарушены, должен обратиться к своему работодателю и постараться решить вопрос мирным путем. Если договориться не получается, необходимо запросить соответствующий пакет документов и с ним обратиться в комиссию по решению трудовых споров, трудовую инспекцию или в суд.
Способы разрешения трудовых споров
Конфликт на рабочем месте, в котором участвуют сотрудник и руководство компании, требует разрешения независимо от тяжести спора. Идеальной считается ситуация, когда разногласия между работодателем и работником решаются мирным способом с помощью двухсторонних переговоров. В сложных ситуациях требуется помощь юристов и проводятся судебные разбирательства. Нарушение прав как работников, так и работодателей считается неправомерным, и требует вмешательства со стороны закона. Российская Федерация предусматривает два варианта решения проблемы:
- с помощью комиссии по спорам;
- в суде в ходе заседания по трудовому конфликту.
Рассмотрение споров комиссией по трудовым спорам
Право каждого работника – решить самостоятельно, обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам, или сразу оформлять заявление в суд. Существуют прецеденты, которые не могут рассматриваться КТС, это ситуации, когда работодатель не является юр. лицом, или считается религиозной организацией. До обращения в КТС любой сотрудник в праве самостоятельно попробовать урегулировать конфликт. Если договориться не удается, необходимо получить решение комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в КТС проходит по определенным правилам:
- Каждое заявление, поступившее в КТС, должно быть зарегистрировано в установленном порядке.
- Сроки для обращения по поводу трудового спора в комиссию, составляют три года.
- Пропуск установленного законом срока возможен, если причина – уважительная и имеются доказательства этого факта.
- Рассмотрение индивидуального обращения КТС занимает 10 дней с даты подачи заявления.
- Спор между работодателем и работником рассматривается в обязательном присутствии заявителя или его представителя, в противном случае заседание могут отложить.
- Повторное откладывание заседания в случае отсутствия заявителя грозит снятием спора с рассмотрения.
- КТС имеет право приглашать на заседание специалистов и свидетелей, запрашивать различную документацию.
- Протокол заседания ведется в обязательном порядке и должен иметь подпись председателя комиссии и печать.
- Копии документа с решением КТС предоставляются на руки заявителю и работодателю в трехдневный срок после заседания.
- Работник и работодатель имеют право обратиться в суд если решение, принятое КТС, его не устраивает, в течение 10-ти дней.
Суд по трудовым спорам
Рассмотрение споров в суде – сложный процесс, так как многие работодатели не оформляют сотрудников согласно законодательству, и они не имеют договоров, в этом случае предварительно необходимо доказывать факт наличия рабочих обязательств. Зная, какой суд рассматривает трудовые споры, любой человек может сразу обратиться в нужное ведомство для защиты своих прав. В договорах может быть прописана конкретная организация, решающая споры. Районный суд рассматривает все обращения граждан, связанные с рабочими вопросами, самыми частыми среди них считаются:
- недовольства, связанные с дисциплинарными взысканиями различного рода;
- размеры, сроки и задержки выплаты заработной платы;
- вопросы некорректного увольнения и восстановления на рабочем месте.
Срок исковой давности по трудовым спорам
Работник, считающий, что его права были нарушены работодателем, имеет право обратиться в суд для их защиты. Решение трудовых споров имеет ограничение по срокам давности, данный показатель отличается продолжительностью, общий показатель равняется три года. Дата обращения считается начальной датой для отсчета срока рассмотрения. Статья 392 ТК РФ устанавливает сокращенные сроки рассмотрения заявлений, которые делятся на три вида.
- Увольнение – срок давности, в которые рассматривается служебный спор такого характера, равняется календарному месяцу с даты получения работником приказа, в котором прописаны условия расторжения договора, или с даты получения трудовой книжки на руки.
- Вопросы оплаты независимо от вида выплат рассматриваются в течение года, данная дата считается с момента, когда работник должен был получить причитающиеся деньги.
- Другие виды споров предусматривают срок исполнения, равняющийся 3-м месяцам с даты подачи заявления.
© Orphus