Увольнение во время отпуска
В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в отпуск. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права. Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник.
Увольнение во время отпуска
Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся. Работнику необходимо написать заявление о том, что он желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.
Увольнение в декретном отпуске
Декретный отпуск можно разделить на две части – это больничный лист с 7 месяцев беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В совокупности женщина может спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять ее за исключением ликвидации предприятия.
Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Женщине необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию.
Увольнение во время учебного отпуска
В трудовом праве нет такого понятия как учебный отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии с законодательством два этих понятия не совместимы. Если уволиться не ранее чем за две недели до окончания учебного отпуска, то отрабатывать положенные по трудовому кодексу две недели не придется. Сроки учебного отпуска определяются вашим заявлением и датами, указанными в справке-вызове. По закону работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, и не имеет права заменять его очередным. При увольнении в так случае работник получает все положенные выплаты и компенсации, как и при обычном увольнении.
Если увольнение работника во время отпуска происходит по соглашению сторон, то заявление писать не обязательно. В соглашении указывается последний рабочий день – это последний день перед уходом в отпуск. При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. 
Причем трудоустроиться на другое рабочее место работник, находящийся в отпуске (не зависимо от его вида) может лишь после увольнения. Либо только по совместительству с основной работой.
Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ. Получается, что увольнение при нахождении в отпуске более выгодно работнику, чем обычный порядок увольнения. И отдохнуть сможет, и отпускные получит и отрабатывать ничего не нужно. Вот только необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателей. Есть возможность уволить последним днем перед выходом в отпуск, при этом, не предоставляя его, а назначив выплату денежной компенсации.
© Orphus