Женский коллектив - взаимоотношения, конфликты и особенности работы
Женский коллектив иногда в шутку называют «змеиным гнездом», имеет ли это под собой основание и почему в чисто женской команде бывает тяжело работать? Есть несколько предположений и факторов, объясняющих причину сложностей в рабочих взаимоотношениях между женщинами-коллегами.
Взаимоотношения в женском коллективе
Работа в женском коллективе имеет свою специфику, которая еще осложняется тем, что каждый коллектив – это как новый мир или вселенная со своими правилами, ограничениями и табу. Чтобы все это увидеть и понять требуется время, поэтому новенькой работнице пришедшей в женский коллектив бывает очень сложно первое время. Чем отличается работа в женском коллективе от мужского:
- У женщин природой заложено большая эмоциональность и хорошо развита вербальная модальность, слабой половине человечества очень важно выговориться, обсудить рабочие и нерабочие моменты.
- Женщины любят сплачиваться, так веселее и становится актуальным «против кого-нибудь дружить.
- Правила, их нет в регламенте, они создаются самими женщинами, поэтому при вливании в новый коллектив важно узнать эти правила, чтобы быть принятым в «стаю».
Дружный женский коллектив
Существует ли такое явление как сплоченный женский коллектив? Да, женщины любят стабильность и солидарность, часто сплочение происходит в тех коллективах, где сотрудницы уже длительное время работают вместе, знают друг о друге многое, поддерживают в трудные моменты. Такой женский дружный коллектив характеризуется взаимовыручкой, это большая редкость и ценность. В основном в женском коллективе царят интриги и соперничество.
Почему в женском коллективе трудно работать?
Среди женщин сложно работать по причине стремления некоторых к интригам и сплетням. Очень частый вопрос возникает у женщин, только устроившихся на работу: как выжить в женском коллективе? Психологи дают некоторые рекомендации, соблюдая которые можно облегчить свое вливание в новую женскую рабочую команду:
- Не стоит поступаться своими принципами в угоду тому, чтобы понравиться коллегам, важно с уважением относиться к сотрудницам, но не забывать об уважении к самой себе.
- Если кто-то из коллег провоцирует на конфликт, постараться всеми силами его избежать;
- помнить, что первое время сотрудницы проверяют новичка на «прочность» и бояться этого не стоит, со временем обстановка разрядится.
Мужчина в женском коллективе
Что происходит, когда среди сотрудниц появляется коллега мужского пола? Единственный мужчина в женском коллективе – это провокация для обеих сторон. Для мужчины, работа в женском коллективе на первых порах может показаться хождением по минному полю. При всех возникающих сложностях общаться с женщинами важно и нужно, это могут быть разговоры на отстраненные и безобидные темы. Следующие рекомендации помогут мужчине относительно безболезненно влиться в женский коллектив:
- если нужно ответить отказом, нужно сделать это тактично, с улыбкой и подкрепленным аргументом;
- не переборщить с комплиментами, пусть они будут строго по делу, женщины народ сентиментальный, могут нафантазировать лишнего;
- помнить, что любовные интриги на рабочем месте часто заканчиваются сплетнями и увольнением;
- важно следить за своей речью, и если в мужском коллективе иногда нормально выразиться жаргонными словами или крепким словом, то среди женщин это неприемлемо;
- критика в адрес женщины должна быть тактичной, ведь женщину легко обидеть и заполучить в ее лице недоброжелателя.
Женщина в женском коллективе
Как работать без неприятностей в женском коллективе женщине? Не все так страшно, как об этом пишут или говорят. Женщины между собой часто находят общий язык. Для того чтобы безболезненно прописаться в женском коллективе, важно придерживаться следующих правил:
- к новому человеку самое пристальное внимание на первых порах, важно показать себя компетентной, достойной своей должности;
- если освободилось время при выполнении своих обязанностей можно предложить свою помощь, но не забывать при этом, что кто-то из сотрудниц может воспринять это как знак, что свои дела можно переложить на новенькую, нужно быть готовой к этому и мягко говорить «нет»;
- перед тем, как что то сказать, несколько раз подумать, стоит ли это говорить, могут неверно истолковать;
- человечность и уважение к другим помогут завоевать доверие со временем.
Проблемы женского коллектива
Женский коллектив со своей специфичностью ни плох, ни хорош и не нужно забывать, что «все мы люди» со своими особенностями и предпочтениями, а хорошие люди есть везде. Пытаться угодить и «вашим» и нашим» - сложная, едва ли выполнимая задача, но попытаться выстроить отношения в женском коллективе и заручиться поддержкой нескольких сотрудниц поможет адаптироваться в новом коллективе быстрей. Основные проблемы, с которыми сталкиваются большинство при приеме на работу в женский коллектив:
- демонстративное игнорирование;
- разговоры, обсуждения за спиной;
- попытки загрузить лишней работой;
- «подай», «принеси»;
- втягивание в конфликт;
- насмешки;
- слежка, доклады об опоздании начальству;
- пренебрежительное отношение.
Конфликт в женском коллективе
Женский коллектив имеет свои специфические особенности в отличие от мужского. Самое неприятное что может случиться – это конфликт, потому что женщины выясняют отношения в основном очень эмоционально. Причинами, как выяснили социальные психологи является стойкая неприязнь к своей коллеге. Как быть, если ситуация постоянно накаляется и грозится вылиться в конфликт:
- важно не ввязываться в спор, а выяснить какие противоречия привели к этой ситуации;
- жалобы начальству могут лишь усугубить конфликт;
- не стоит втягивать в конфликт других сотрудниц;
- постараться понять, почему сотрудница ввязывает в конфликт, дать ей высказать свои претензии, выслушать, затем сказать свою точку зрения на это, подкрепленную деловой аргументацией, без пафоса, с уважением;
- найти компромисс, если это возможно.
Управление женским коллективом
Существуют и свои особенности управления женским коллективом:
- пресечение фамильярности, дать понять сотрудницам, что субординация должна соблюдаться;
- каждая сотрудница должна выполнять свои должностные обязанности, поэтому постановка четких профессиональных задач дает хорошие результаты;
- монотонность – враг качественной работы, поэтому смена деятельности в течение дня повысит продуктивность и не оставит время для сплетен;
- совместное проведение корпоративных праздников сплотит коллектив;
- возможность карьерного роста, материальное поощрение заставляют женщин ценить свою работу и трудиться на благо компании с благодарностью.
© Orphus