Декретные выплаты
Когда женщина принимает решение стать матерью, она начинает усиленно готовиться к этому прекрасному периоду своей жизни. Здоровый образ жизни, правильное питание, гимнастика для беременных, безусловно, очень важны. Но помимо заботы о здоровье, любой современной женщине следует ознакомиться с правами беременной и законодательством, которое эти права охраняет.
В действующем кодексе законов о труде предусмотрен целый раздел, в котором оговорены условия труда и режим работы беременной женщины. Ниже приведены некоторые важные пункты закона, которыми может воспользоваться женщина в положении:
- безработной беременной женщине не имеют права отказать в работе;
- если вы ждете ребенка, то у вас есть право отказаться от сверхурочных и ночных часов;
- беременная женщина имеет право не работать в выходные дни и праздники;
- по заключению врачей, беременная женщина может перейти на легкий труд, где исключено любое неблагоприятное воздействие на нее и будущего ребенка. Если предприятие не предоставляет рабочее место с соответствующим режимом работы, то беременная освобождается от работы. В этом случае работодатель обязан оплатить все пропущенные дни.
Каждую женщину интересует вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск и как рассчитываются декретные. По законодательству оформление декретного отпуска происходит на тридцатой неделе беременности. Если женщина ждет двоих или более детей, то срок её декретного отпуска наступает на 28 неделе. Этот закон действует и для жительниц РФ и для граждан Украины. Для женщин имеющих удостоверение лица, пострадавшего от последствий Чернобыльской катастрофы – оплата декретного отпуска начинается с 26 недели беременности.
Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней – 70 до родов и 56 после родов (в Российской Федерации продолжительность отпуска после родов составляет 70 календарных дней). Если мама рожает двоих и более детей, количество дней после родов продлевается до 70 (в России 110 дней). Необходимые документы для ухода в декретный отпуск – это больничный лист по беременности и родам, и заявление на предоставление декретного отпуска.
Оплата декретного отпуска начисляется в размере средней заработной платы. Общий стаж работы женщины в этом случае не учитывается и всегда равен 100%. К примеру, если заработная плата беременной составляет 200 у.е., то расчет выплат декретного отпуска осуществляется так: 200*4=800. Сумма приблизительна, поскольку тут не учитывается количество дней в месяце и праздничные дни. Для безработных декретные выплаты рассчитываются исходя из пособия по безработице, стипендии или любого другого дохода. Получить декретное пособие безработная беременная женщина может только по месту прописки в органах труда и социальной защиты. В большинстве случаев размер пособия для безработных составляет всего 25% от прожиточного минимума.
Помимо декретных выплат, каждая современная женщина может рассчитывать на следующие пособия, которые предусмотрены законодательством:
- помощь при рождении ребенка. При рождении первого ребенка помощь выплачивается на протяжении года, при рождении второго ребенка – на протяжении двух лет, при рождении третьего – трех. Суммы на каждого последующего ребенка увеличивается приблизительно в два раза. Законами Российской Федерации, в отличие от украинских законов, помимо помощи при рождении предусмотрен «Материнский (семейный) капитал». Воспользоваться этим капиталом родители могут через три года после рождения ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. После окончания отпуска по беременности и родам, у молодой мамы есть возможность оформить отпуск по уходу за ребенком
до достижения трехлетнего возраста. В этот период ей предоставляется пособие, размер которого определяется в зависимости от среднемесячного дохода семьи. Пособие выплачивается до момента выхода женщины из декретного отпуска.
Если ребенок болен и нуждается в интенсивном уходе, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 6 лет после декретного отпуска. В этом случае государством не предусмотрены пособия. Для оформления такого отпуска необходимы медицинские показания.
Многие молодые мамы выходят на работу, находясь в декретном отпуске. Эти женщины пользуются теми же льготами, что и беременные. В большинстве случаев молодые мамы вынуждены работать из-за маленьких размеров пособий. Но следует помнить, что даже в самых стесненных обстоятельствах нельзя отодвигать заботу о ребенке на второй план.
© Orphus