Порядок увольнения по собственному желанию
Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.
Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.
Права работника при увольнении
Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:
- сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
- сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
- сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
- сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
- сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.
В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:
- право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
- право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
- право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- право получить расчетные в последний рабочий день.
Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.
Обязанности работника при увольнении
В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.
Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:
- согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
- переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
- по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
- в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.
Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Как правильно оформить увольнение?
Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:
- трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
- копию приказа на увольнение;
- зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
© Orphus