Как уволить работника?
Перед руководителями нередко встает вопрос, как правильно уволить нерадивого либо ленивого работника, чтобы не выплачивать ему положенную по законодательству компенсацию. Также, достаточно часто встречаются ситуации, когда личные и профессиональные качества сотрудника вполне устраивают, но по той или иной причиной с ним необходимо попрощаться. В этой статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации, когда необходимо уволить работника и расскажем о правильных путях их решения.
Как правильно уволить сотрудника?
Самая популярная причина увольнения сотрудников – это собственное желание или 38 статья КЗоТа. Чтобы процедура увольнения прошла по всем правилам, сотрудник должен за 14 дней подать заявление об увольнении на имя директора компании в отдел кадров. Дата увольнения, поставленная в заявлении – это последний рабочий день. После двухнедельной отработки бывший сотрудник получает расчетные и трудовую книжку. В этом случае никаких недоразумений не происходит. Нередко случаются ситуации, когда руководитель и подчиненный не находят общего языка, и сотрудник заявляет, что положенные две недели отрабатывать не будет. Согласно законодательству, сотрудник обязан отработать, за исключением следующих ситуаций:
- переезд в другой город;
- предоставление справки с нового места работы, где указано, что человек приступает к выполнению своих обязанностей со дня, предшествующего истечению двух недель;
- согласование более ранней даты с руководителем.
Как уволить сотрудника по статье за прогулы?
Статья за прогулы – п.4 ст.40 КЗоТа. Увольнение по этой статье должно быть документально обосновано, иначе уволенный сотрудник может подать в суд на бывшего работодателя. Увольнение производится в несколько этапов:
- составление 3 актов о невыходе на работу, начиная с первого дня прогулов;
- написание объяснительной записки сотрудником, с указанием причин прогулов;
- отправление письма с уведомлением сотруднику, который прогуливает работу с требованием явиться и представить оправдательные документы. Письмо отправляется в том случае, если сотрудник не написал объяснительную записку и продолжает не выходить на работу. Также, в письме сотрудника предупреждают о том, что он будет уволен по статье в случае неявки;
- составление служебной записки руководителем на имя директора с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника за прогулы;
- создание приказа на увольнение сотрудника и занесение соответствующей записи в трудовой книжке. Дата увольнения – последний рабочий день. Все дни прогулов должны быть отображены в табеле учета рабочего времени.
- отправление сотруднику письма с уведомлением, в котором его информируют об увольнении за прогулы и предлагают явиться за трудовой книжкой.
Как уволить работника по сокращению штата?
Увольнение работника по сокращению штата – п.1 ст.40 КЗоТа. Перед тем, как уволить работника по сокращению штата, его необходимо уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. В противном случае, происходит нарушений прав сотрудника и трудовых отношений.
Как грамотно уволить человека на испытательном сроке?
Согласно действующему законодательству максимальная продолжительность испытательного срока может составлять 3 месяца. Если за этот период сотрудник не уволен, то его дальнейшее увольнение может производиться только на общих основаниях. Увольнение сотрудника, как не прошедшего испытательный срок – ст.28 КЗоТа. При увольнении по этой статье, руководитель отдела пишет докладную записку на имя директора предприятия, в которой указывает, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. На основании этой докладной записки создается приказ на увольнение.
Как можно грамотно уволить временного работника?
При принятии на работу временного работника с ним заключается временный трудовой договор, в котором оговариваются сроки работы. Сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о приеме на работу либо трудовым договором. Если сроки принятия на работу не оговорены в день оформления и сотрудник принят 
на основное место работы, то уволить его можно только на общих основаниях.
Как уволить работника на больничном либо в отпуске?
Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника, находящегося в отпуске либо на больничном, не производится. Иначе, это действие рассматривается как серьезное нарушение прав работника.
Работодатель имеет право уволить сотрудника находящегося на длительном больничном более 4 месяцев, но с сохранением рабочего места.
© Orphus